01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

02.09.2016 Пятница

Акты об аресте: мы в ответе за тех, кого приняли на работу

У работодателя нет прав игнорировать извещения судебного исполнителя.

Катрин Сарап, присяжный адвокат, партнер
Катрин Сарап, присяжный адвокат, партнер Фото: Advokaadibüroo NJORD

Работодатели довольно часто вынуждены заниматься поступающими в фирму требованиями судебных исполнителей, которые влекут за собой существенные расходы и дополнительную работу.

Судебные исполнители отправляют работодателю, например, акт об аресте вознаграждения за труд сотрудника, связанный не с его договорной деятельностью, а с выполнением обязательств в частной жизни, в которую работодатель не должен вмешиваться.

Основанием для такого акта зачастую являются денежные требования третьего лица к работнику, которые исполнитель взыскивает на основании соответствующего исполнительного документа. Такими требованиями могут быть:

  • вступившее в силу решение Комиссии по трудовым спорам, Комиссии по вопросам найма жилого помещения (сфера компетенции данной комиссии установлена в Законе о разрешении споров по договорам о найме жилого помещения) или Комиссии

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях