В соответствии с ч.2 § 9 Закона о трудовом договоре для замещения временно отсутствующего работника срочный трудовой договор может заключаться на время замещения. В данном случае не имеет значения, находится ли замещаемая работница в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, или же просто временно на листе нетрудоспособности.
Работодатель может допустить замещающего работника к работе с того дня, с которого замещаемый работника больше не приходит на работу.
При заключении срочного договора стороны договариваются, что работа выполняется временно со дня действительного возникновения необходимости замещения и договор оканчивается с наступлением оговоренного срока или события, то есть, в данном случае – при возвращении отсутствующего работника на работу.
