Законопроект опирается на коллективный договор, заключенный между Центральным союзом профсоюзов Эстонии и Центральным союзом работодателей Эстонии 26 октября 2017 г., в котором центральные организации социальных партнеров договорились о повышении ставки минимальной заработной платы в 2018 г.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, правительство устанавливает своим постановлением минимальную ставку на определенную единицу времени, и меньшую зарплату работникам платить нельзя.

По данным налогово-таможенного департамента, в в 2017 году в Эстонии в среднем насчитывалось 23 100 работников, которые, трудясь с полным рабочим днем, зарабатывали в месяц 470 евро, составляя 4,9 процента всех работников, получающих заработную плату. Еще 11 200 работников, занятых полный рабочий день, получали от 471 до 499 евро в месяц. В течение года по меньшей мере в течение одного месяца получали зарплату в размере 470 евро 43 900 работников и в размере 471-499 евро - 54 900 работников.

В 2012 г. минимальная зарплата составляла 290 евро, в 2013 г. 320 евро, в 2014 г. 355 евро, в 2015 г. 390 евро и в 2016 г. 430 евро. В этом году минимальная зарплата составляет 470 евро.

Рост минимальной зарплаты означает рост связанных с минимальной зарплатой зарплат и рост зарплат как в частном, так и в государственном секторе. Также увеличатся суммы связанных с минимальной зарплатой пособий, как например родительского пособия и платы за отпуск по уходу за ребенком.

Постановление вступит в силу 1 января 2018 г.