Как считает МВД, ищущее работников учреждение не должно знать пол лиц, желающих устроиться на работу. Прежде всего, не всегда возможно принять решение только на основании имени, кроме того, крупнейшие порталы по найму рабочей силы на страницах по заполнению CV исключают графу «пол».

«Становится все больше кандидатов на трудоустройство, которые в своих документах не указывают больше в данных о себе пол, возраст, национальность, семейное положение, сведения о детях и прочие сведения, не существенные для работодателя. С другой стороны, у работодателя нет законного основания интересоваться этими данными», - написал в пояснительной записке министру социальных дел Маргусу Цахкна министр внутренних дел Ханно Певкур.

По мнению МВД, сбор гендерной статистики кандидатов на трудоустройство существенно увеличит административную нагрузку на министерство, поскольку само ведомство и подчиненные ему структуры не располагают соответствующим программным обеспечением. Наконец, в совокупности такого рода данные могут оказаться неразумно громоздкими, так как только в департаменте полиции и погранохраны, например, в год проводится около 300 конкурсов среди желающих трудоустроиться.

Свое замечание по поводу проекта сделало и Министерство обороны, по оценке которого учреждения, действующие в сфере безопасности, по закону не имеют права предоставлять сведения о своих работниках, их зарплате и прочем, что не позволяет анализировать данные о них на предмет соблюдения в отношении них требований гендерного равноправия.