Трудовой договор, подряд или поручение?

Анне-Яана Пранцузова, юрист
Анне-Яана Пранцузова, юрист Donoway Eesti

У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.

Иногда при заключении договоров не обращают должного внимания на содержание работы и ее соответствие форме договора, из-за чего по окончании исполнения трудовых обязанностей между работодателем и работником могут возникнуть споры, а также ошибки при декларировании налогов.

Степень зависимости от работодателя

Согласно части 1 статьи 1 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS), на основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь руководству и контролю последнего.

При заключении сторонами трудового договора работодатель выплачивает сотруднику вознаграждение за труд один раз в месяц, если не был оговорен более короткий срок (ч. 1 § 33 TLS). Следовательно, на основании трудового договора работа оплачивается в любом случае.

В отношении же договора поручения или подряда такой обязанности не существует. Согласно части 3 статьи 637 Обязательственно-правового закона (Võlaõigusseadus, далее – VÕS), требование подрядчика о выплате вознаграждения становится подлежащим взысканию с момента завершения работы (договора подряда). А в случае договора поручения оплата может быть определена по периодам или подлежать выплате после исполнения поручения (ч. 1 § 628 VÕS).

Об особенностях разных типов договоров вы сможете узнать из выходящего на днях свежего номера электронного журнала "Бухгалтерские Новости ПЛЮС" ((№3, 2017).

Спонсоры

Suno 365 logo 10 Uku tarkvara IKS logo 1

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях