"Демографическая ситуация, при которой численность жителей работоспособного населения снижается и население стареет, ставит перед работодателями новые задачи, чтобы находить и нанимать на работу новых кандидатов. Как выяснилось в ходе исследования ситуации с вакансиями и передвижением рабочей силы, в течение ближайших лет численность работоспособного населения ежегодно будет сокращаться в среднем на 6400 человек. Это значит, что конкуренция за возможность нанять себе лучшего работника будет только расти", - пояснила BNS заведующая отделом государственного управления и общественного сектора Министерства финансов Марлен Пискунов.
"Государству все труднее конкурировать с частным сектором за работников, в том числе, в вопросах предложения заработной платы, поскольку государство не может диктовать условия формирования рынка заработных плат. В свою очередь, это ведет к необходимости осмыслить и сформулировать идею, почему человек должен выбрать себе в качестве работодателя именно государство. Среди прочего, сознательное отношение к теме государства как работодателя заставит и руководителей государственных учреждений задуматься над тем, что они могли бы сделать иначе в целях привлечения сотрудников", - отметила Пискунов.
Тендер объявлен 10 августа и срок представления предложений по нему истекает 28 августа в 11 часов утра.
