TRK 1140x140 ru gif

 

Cуточные при зарубежной командировке (принципы расчета с 01.01.2016 года)

Оцените материал
(1 Голосовать)
Расчет суточных при зарубежной командировке (с 01.01.2016 года)
Расчет суточных при зарубежной командировке (с 01.01.2016 года) Reuters
С 1 января 2016 года вступает в действие изменение п. 1 ч. 3 § 13 Закона о подоходном налоге, согласно которому необлагаемая предельная норма суточных при зарубежной командировке составляет 50 евро в течение первых 15 дней зарубежной командировки, но не более, чем за 15 дней в календарном месяце, и 32 евро за каждый последующий день.

Следовательно, для уплаты необлагаемых налогом суточных в сумме 50 евро за день зарубежной командировки должно быть выполнено 2 условия:

  • оплата производится за первые 15 дней зарубежной командировки и
  • не более, чем за 15 дней в календарном месяце.

Ниже приведено несколько примеров расчета необлагаемых суточных при зарубежной командировке. Понятие «командировка» предполагает только рабочую командировку.

 

Пример 1

Работник находится в зарубежной командировке один день — 03.02.2016, и ему выплачиваются суточные за 1 день пребывания в зарубежной командировке — 50 евро.

Тот же работник находится в зарубежной командировке в период 07.02.–22.02.2016, это значит, что продолжительность командировки 16 дней и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:

  •     за период 07.02–20.02 (14 дней) 50 евро в день
  •     за период 21.02–22.02 (2 дня) 32 евро в день

 

Пример 2

Работник находится в зарубежной командировке в период 20.01.–27.01.2016, это значит, что командировка длится 8 дней и ему выплачиваются суточные при зарубежной командировке из расчета 50 евро за день.

Тот же работник находится в зарубежной командировке в период 28.01.–12.02.2016, т. е. 16 дней, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:

  •     за период 28.01–31.01 (4 дня) 50 евро в день
  •     за период 01.02–11.02 (11 дней) 50 евро в день
  •     за 12.02 (1 день) 32 евро в день

 

Пример 3

Работник находится в зарубежной командировке в период 04.03.–18.03.2016, т. е. 15 дней, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке из расчета 50 евро за день.

Следующая командировка этого же работника 28.03.–14.04.2016, т. е. 18 дней, ему выплачиваются суточные при зарубежной командировке следующим образом:

  •     за период 28.03–31.03 (4 дня) 32 евро в день
  •     за период 01.04–11.04 (11 дней) 50 евро в день
  •     за период 12.04–14.04 (3 дня) 32 евро в день

 

Пример 4

Зарубежная командировка работника длится 25.04.–08.07.2016, т. е. 75 дней, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:

  •     за период 25.04–30.04 (6 дней в апреле) 50 евро в день
  •     за период 01.05–09.05 (9 дней в мае) 50 евро в день
  •     за период 10.05–08.07 (оставшиеся 60 дней) 32 евро в день

В случае, если суточные при зарубежной командировке платятся свыше предельной необлагаемой ставки, тогда часть суточных, превышающая необлагаемую предельную ставку, подлежит декларированию и обложению налогами так же, как и заработная плата, в приложении 1 декларации TSD.

 

Пример 5

Работник находится в зарубежной командировке в канун Нового года, т. е. 28.12.2015–18.01.2016, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:

  •     за период 28.12.–31.12.2015 (4 дня) 32 евро в день на основе действующего в 2015 году порядка
  •     за период 01.01.–15.01.2016 (15 дней) 50 евро в день на основе действующего в 2016 году порядка
  •     за период 16.01.–18.01.2016 (3 дня) 32 евро в день

Ситуация аналогичная, когда работник находится в зарубежной командировке в период 01.01.–18.01.2016 и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке лишь на основе действующего в 2016 году порядка:

  •     за период 01.01.–15.01.2016 (15 дней) 50 евро в день
  •     за период 16.01.–18.01.2016 (3 дня) 32 евро в день  

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях