23.03.2020 Понедельник

Вспышка вируса и возможности работодателя

Рийна Вяэн, лектор правоведения
Рийна Вяэн, лектор правоведения Фото: частный архив

Каковы законные возможности работодателя для поиска решений в том случае, когда здоровью работников угрожает бушующий вирус или неожиданно наступил экономический спад?

В такой ситуации важное значение имеет как общение между работодателем и работником, так и заключаемые в ходе этого соглашения, которые во многом зависят от характера работы. Какие есть варианты?

  • Если врач сочтет необходимым лечение на дому (вследствие возможного контакта с инфекционным больным или проявившихся симптомов заболевания), он выдаст больничный лист или лист по уходу за ребенком, чтобы родитель мог остаться дома с ребенком. На основании листа нетрудоспособности Больничная касса выплачивает пособие в обычном порядке.
  • Если устанавливается карантин (это решает не сам работник, а врач), речь идет о временной нетрудоспособности по смыслу Закона о медицинском страховании, и лицу выплачивается компенсация по болезни по той же ставке, что и при обычном заболевании. Сле

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях