При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Таким документом может быть уведомление о сокращении, который представлен ниже в качестве образца.
Рийна Вяэн
Фото: лектор правоведения
Преимущественное право на сохранение рабочего места имеет представитель работников, а также работник, воспитывающий ребенка младше трех лет.
В уведомлении о сокращении следует обязательно указать
- что стало причиной сокращения;
- почему выбор пал именно на данного работника;
- есть ли возможность предложить другую работу;
- когда истекает срок трудового договора.
Работодатель должен учитывать также срок предуведомления об отказе от договора, который за
К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!
