11.06.2019 Вторник

Уведомление о сокращении

При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Таким документом может быть уведомление о сокращении, который представлен ниже в качестве образца.

Рийна Вяэн
Рийна Вяэн Фото: лектор правоведения

Преимущественное право на сохранение рабочего места имеет представитель работников, а также работник, воспитывающий ребенка младше трех лет.

В уведомлении о сокращении следует обязательно указать

  • что стало причиной сокращения;
  • почему выбор пал именно на данного работника;
  • есть ли возможность предложить другую работу;
  • когда истекает срок трудового договора.

Работодатель должен учитывать также срок предуведомления об отказе от договора, который за

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

ru 255x300 25 kampaania gif v2

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях