Это сверхурочная работа, выполняемая либо по соглашению между сторонами трудовых отношений, либо по одностороннему требованию работодателя, если этого требуют исключительные и временные обстоятельства, когда выполнение работы необходимо в непредвиденных случаях (например, для предотвращения ущерба или если работник не вышел своевременно на смену, а работу нельзя прерывать). Тем самым сверхурочную работу нельзя планировать заранее, поэтому работодатель и работник должны каждый раз заключать отдельное соглашение о сверхурочной работе. То есть незаконно указывать, например, в трудовом договоре, что при необходимости работник трудится сверхурочно.

Хотя Закон о трудовом договоре не предусматривает обязательной формы соглашения о сверхурочной работе, разумно заключить соглашение в письменной или письменно воспроизводимой форме (например, по электронной почте), чтобы избежать дальнейших споров, поскольку сторона, требующая установления факта сверхурочной работы, должна доказать, что об этом была достигнута договоренность.

Во избежание недоразумений в соглашении также целесообразно четко указать, как компенсируется сверхурочная работа. Как правило, согласно ч. 6 § 44 TLS, работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, но стороны могут договориться о возмещении сверхурочной работы деньгами. В таком случае, на основании ч. 7 § 44 TLS, работодатель должен выплатить работнику 1,5-кратную заработную плату.

Образец составила юрист Лийна Лухт из адвокатского бюро Pallo&Partnerid.

Образец	Скачать
Соглашение о выполнении сверхурочной работы - на русском языке