11.10.2019 Пятница

Отпуск и медицинское страхование украинских работников в Эстонии

Следует ли сезонным работникам из Украины, с которыми в Эстонии заключен трудовой договор на основании визы, начислять в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, даже если они работают в Эстонии только один месяц? Есть ли в таком случае у украинских работников право на медицинское страхование? Если да, то возникает ли у них страхование с даты начала работы, занесенной в реестр трудовой занятости, или в случае выполнения обязанности по минимальному социальному налогу?

Танель Мелк, руководитель Advokaadibüroo LMP
Танель Мелк, руководитель Advokaadibüroo LMP Фото: Advokaadibüroo LMP

Отвечая на эти вопросы, будем исходить из следующих предположений:

  • работники приехали из Украины;
  • они пребывают в Эстонии на основании визы и
  • работают на основании срочного трудового договора длительностью один месяц.

Необходимо выяснить, следует ли при окончании трудового договора выплатить таким работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, и как организовано медицинское страхование работников.

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях