- причины коллективного сокращения;
- количество и должности работников;
- количество и должности работников, которых предполагается сократить, а также критерии их выбора;
- период, в течение которого планируется отказ от трудовых договоров;
- порядок расчета компенсации, выплачиваемой работникам дополнительно к компенсациям, установленным в законе или коллективном договоре.
В законе предусмотрено, что эту информацию следует представить в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например, по электронной почте. Важно обратить внимание на то, что это лишь информация о плане сокращения, а не уведомление о сокращении. Целью информирования и консультирования является достижение соглашения для предотвращения планируемых сокращений и уменьшения их числа. Кроме того, это способствует поиску работы сокращаемыми работниками.
После получения данных доверенное лицо или, при его отсутствии, все работники имеют право в течение 15 дней встретиться с представителями работодателя и внести предложения. Приняв во внимание результаты консультаций, работодатель принимает окончательное решение о числе сокращаемых и дате прекращения трудовых договоров. Данные представляются Кассе по безработице, а копия – доверенному лицу или работникам.
Заявление об отказе от трудового договора работодатель может представить работникам только после того, как он получит ответ от Кассы безработицы, что сокращение возможно.
| Документ | Скачать |
| Информирование работника о намерении сокращения |  |
| Сообщение Кассе по безработице о коллективном сокращении | |
| Уведомление работника о сокращении | |
Образцы документов составила присяжный адвокат Advokaadibüroo LINDEBERG Карин Плоом. Образцы доступны только подписчикам журнала RUP.
