Работник имеет право трудиться меньше соответственно тому, насколько работодатель уменьшает заработную плату. Перед уменьшением вознаграждения за труд работодатель должен подумать, нет ли у него возможности предложить работнику какую-то другую работу.

Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, то он может отказаться от трудового договора (ч. 5 § 37 TLS) и получить компенсацию как в случае сокращения. Свое решение он должен принять за пять рабочих дней до того, как начнет действовать уменьшение заработной платы.

Если работник не откажется от трудового договора, то он должен учесть, что ему будет выплачиваться уменьшенная заработная плата и в том случае, если он не делает работу. Работодатель не имеет права сократить 14 –дневный срок предуведомления даже по соглашению с работником.

В том случае, если работодатель не использует права уменьшить вознаграждение за труд работника до минимального размера на период до трех месяцев, но не обеспечивает работой работника, согласного выполнять работу, то он обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату (§ 35 TLS). Размер средней заработной платы рассчитывается, исходя из заработной платы работника за предыдущие шесть месяцев.

Для того, чтобы облегчить работодателям трудное экономическое положение, им предоставляется возможность получить от Кассы безработицы компенсацию заработной платы. Для этого надо составить необходимые документы, то есть уведомления (образцы внизу). Закон о трудовом договоре не устанавливает никакой конкретной формы для уведомления работников. Это может быть решение работодателя, приказ, которые можно отправить работнику и по электронной почте.

Образцы:

Образец	Скачать
Решение о сокращении объема работы
Уведомление об уменьшении вознаграждения за труд

Образцы составила Рийна Вяэн. Образцы доступны для скачивания только подписчикам журнала RUP.