Во-первых, это требование вытекает из части 2 статьи 69 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS), а во-вторых - помогает существенно упростить планирование работы компании.
В статье 55 TLS установлено, что каждый работник имеет право на основной отпуск длительностью 28 календарных дней в год, из которых по крайней мере одна часть должна длиться не менее 14 последовательных календарных дней. Если работник пришел на предприятие в середине года, то у него есть право на получение основного отпуска пропорциональн
