Суммированное рабочее время означает, что оно распределено в течение учетного периода неравномерно.
Учетный (также расчетный) период не должен превышать четырех месяцев, однако расчетным периодом может быть и один месяц. При суммированном рабочем времени работник трудится на основании графика, составленного работодателем.
Где и когда уведомлять
В пояснениях к Закону о трудовом договоре (далее – закон) сказано, что в случае применения суммированного рабочего времени работодатель должен отмечать в трудовом договоре или в правилах трудового распорядка, когда работодатель составляет график работы (далее – график) и когда предоставляет его на
