01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

16.10.2020 Пятница

Что нужно знать об испытательном сроке?

Независимо от того, насколько основателен процесс найма нового работника, принятие на работу нового человека всегда несет определенный риск для работодателя.

Кристина Вижнович, адвокат, Advokaadibüroos Pallo&Partnerid
Кристина Вижнович, адвокат, Advokaadibüroos Pallo&Partnerid Фото: частный архив

До того, как работник приступит к выполнению трудовых обязанностей, работодатель не может быть уверен, справится ли работник с ними, позволяет ли состояние его здоровья выполнять эту работу, и сработается ли он со своими коллегами.

Новая работа может действовать на нервы и самому работнику. Подойдут ли условия труда? Понравятся ли коллеги? Такова ли работа на самом деле, как это было описано в объявлении? Это только некоторые вопросы, которые заботят человека до начала новых трудовых отношений.

Чтобы как работник, так и работодатель смогли убедиться, что человек подходит на это место, и при выяснении непригодности прекратить трудовые отношения на упрощенных условиях, в Законе о трудовом договоре предусмотрен испытательный срок. Рассмотрим подробнее, каковы же права и обязанности сторон во в

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях