Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Работник не получил расчет, то есть его разные части, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный и непросроченный отпуск и суточные за зарубежную командировку, состоявшуюся во время работы. Согласно Закону о разрешении трудовых спорoв заявитель, то есть в данном случае работник, после принятия в комиссии по трудовым спорам заявления к производству может ходатайствовать о дополнении или исправлении фактических или правовых утверждений, представленных в заявлении без изменения основных обстоятельств, являющихся основанием заявления.

Важно то, чтобы лицо, обращающееся в комиссию по трудовым спорам, четко выражало в своем требовании, что оно желает получить от другой стороны.

Если работник сначала требовал только неполученную заработную плату, а теперь выяснились новые по сути требования, то для получения компенсации за неиспользованный отпуск и суточных за зарубежную командировку следует подать новое заявление. Руководитель комиссии по трудовым спорам может своим постановлением соединить заявления в одно производство, потому что входящие в расчет требования юридически связаны между собой, требования можно было бы представить в одном производстве и общее производство позволяет ускорить их разрешение или упрощает производство. В то же время руководитель комиссии по трудовым спорам может решить, что обсуждение представленных в одном заявлении требований или заявлений отдельно способствует более быстрому рассмотрению трудового спора либо значительно облегчает производство. Если с точки зрения руководителя заявления объединены необоснованно, он может разделить своим постановлением требования на отдельные производства.

В своем постановлении о принятии к производству комиссия по трудовым спорам точно сообщает заявителю, как его заявления будут рассматриваться.

Комиссия по трудовым спорам выносит решение, если, по мнению комиссии, дело по трудовому спору обсуждено исчерпывающе и оно готово для вынесения окончательного решения. В обычном производстве в принятии решения принимают участие руководитель комиссии по трудовым спорам и два заседателя (представитель работодателей и работников), которые принимали участие в обсуждении дела на последнем заседании. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Последним голосует руководитель комиссии по трудовым спорам.

Более подробно о процессе комиссии по трудовым спорам можно прочитать на сайте Инспекции труда и в брошюре "Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам".