Отвечает Кейо Линдеберг, ведущий партнер/присяжный адвокат, Advokaadibüroo LMP:

В соответствии с частью 3 статьи 91 Закона о трудовом договоре, работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу и работодатель не
предоставляет ему подходящие трудовые обязанности.

В таком случае работник не должен выполнять установленного в Законе о трудовом договоре требования о 30-дневном предупреждении о своем уходе, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Таким образом, отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке можно без предупреждения при условии, что состояние здоровья работника не позволяет в течение срока предупреждения выполнять трудовые обязанности.