В соответствии с ч.3 § 23 Закона о гигиене и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, далее –TTOS) заболевание, возникшее в результате трудовой деятельности, - это заболевание, вызванное фактором опасности производственной среды, которое не считается профессиональным заболеванием. Как для работника, так и для работодателя такой диагноз является сигналом того, что для сохранения здоровья требуется предпринять что-либо для изменения рабочей среды или организации труда. Согласно действующему TTOS у врача по гигиене труда нет обязанности информировать работодателя о диагностировании у работника обусловленного трудовой деятельностью заболевания. Это значит, что вся ответственность, но и свобода выбора относительно того, может ли работодатель изменить рабочую среду и организацию труда, оказываются возложенными на работника. Поэтому работнику следует немедленно сообщить о диагностированном у него обусловленном трудовой деятельностью заболевании работодателю или его представителю, чтобы тот смог принять на вооружение меры по улучшению рабочей среды/организации труда. У работника также есть право получить компенсацию за обусловленное трудовой деятельностью заболевание в порядке, установленном в Обязательственно-правовом законе.