У меня к Вам вопрос по следующей ситуации:
Сменный работник -отработал полный месяц. Фактически отработанные часы в ноябре составляют 165 часов. В свои выходные дни он был направлен на обучение 2 дня по 8 часов= 16 часов. Его часовая ставка 50 еек/час, бонус на месяц 1500,-еек.
Как правильно рассчитать его вознаграждение за труд за ноябрь?
1 вариант.
Инд.норма ноября 176 часов (22д*8ч). Фирма применяет 4-х месячный суммированный учет, поэтому платим по норме 176*50=8800еек плюс бонус за полный месяц 1500 еек. ИТОГО начисляем 8800+1500=10300 еек.
Тогда по переработке получаем : 165ч (факт.отраб) + 16 часов (обучение)= 181 часов . Сраниваем с нормой ноября 176 час и получаем, что переработка за ноябрь составляет 181-176=5 часов. Эти 5 часов тогда: или будут начислены в последний месяц учетного периода (в дек.) , или будут возмещены предоставлением свободного времени.
2 вариант.
Начсиляем по норме 176ч*50еек/ч=8800 еек + бонус 1500еек + за обучение 16ч*50еек/час=800 еек . Итого получаем 8800+1500+800=11100еек
Возможно есть и 3 вариант.
Зарпанее спасибо!
Елена
ОТВЕТ:
Курсы обучения считаются рабочими часами, если курс обучения был пройден по требованию работодателя. Таким образом, часы, затраченные на прохождение курса обучения, следует учитывать в качестве обычных рабочих часов. Если вследствие этого в ноябре было отработано больше рабочих часов и используется четырехмесячный период учета, то такие часы следует считать переработкой только в том случае, если количество отработанных часов превышает норму за весь учетный период.
О выплате премии я ничего не могу сказать, так как не знаю, за что она выплачивается, т.е. есть ли основание для выплаты премии или нет.
Кайре Ланг
Expert2Expert