Главная - Бухгалтерские Новости - бухгалтерские и налоговые новости Эстонии https://www.rup.ee Sat, 16 Feb 2019 23:06:53 +0200 Бухгалтерские Новости ru-ru Жилье или офис – вот в чем вопрос https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zhile-ili-ofis-vot-v-chem-vopros https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zhile-ili-ofis-vot-v-chem-vopros Мартина Прооса, юрист

Споры об использовании квартирной собственности в качестве офиса возникают довольно часто.

Вот и в конце прошлого года одно коммерческое товарищество пыталось доказать истинную цель приобретения недвижимости, однако доказательства не оказались достаточно достоверными.

Во втором же споре, касающемся уплаты акциза на упаковку, проблема заключалась в том, что договор о передаче обязанностей подписала только одна сторона, поэтому фактически обязанности переданы не были. В результате и в первом, и во втором случае Государственный суд встал на сторону налогового управляющего.  

 

Бизнес-план должен внушать доверие

Решением, принятым 15 ноября 2018 года по делу № 3-16-517, Государственный суд удовлетворил кассационную жалобу Налогово-таможенного департамента (Maksu- ja Tolliamet, далее также – МТА).

Налоговый управляющий и паевое товарищество Axenture Arendus спорили о том, имеет ли Axenture Arendus право вычесть включенный налог с оборота с цены покупки приобретенной квартиры, платы за услуги нотариуса и коммунальных платежей.  

Точка зрения MTA заключалась в следующем: поскольку было приобретено жилое помещение, использование квартиры в качестве офиса де-юре невозможно, и, следовательно, оно не было приобретено для облагаемого налогом оборота. По вышеприведенной причине налоговый управляющий частично не удовлетворил требование Axenture Arenduse о возврате налога с оборота и потребовал возврата уже перечисленных компании денежных сумм.

Об этом и другом решении Государственного суда вы сможете прочитать в выходящем на днях свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№1, 2019). Если вы закажете самый полный пакет "Бухгалтерские Новости'' на год, то получите в подарок видеосеминар ''Составление годового отчета 2018''. Оформить подписку можно здесь.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Право Fri, 15 Feb 2019 12:29:00 +0200
Нужно ли расследовать легкие несчастные случаи на производстве? https://www.rup.ee/rus/vis-a-vis-voprosy-i-otvety/inspektciia-truda/nuzhno-li-rassledovat-legkie-neschastnye-sluchai-na-proizvodstve https://www.rup.ee/rus/vis-a-vis-voprosy-i-otvety/inspektciia-truda/nuzhno-li-rassledovat-legkie-neschastnye-sluchai-na-proizvodstve Рейн Рейсберг, консультант по воросам рабочей среды

Я слышал, что согласно законодательным изменениям работодатель больше не должен расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве. Что конкретно изменилось в этой части?

Отвечает Рейн Рейсберг, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Несерьезных несчастных случаев на производстве не бывает. Действительно, с начала текущего года вступили в силу изменения в Законе о гигиене и безопасности труда, которые регулируют расследование несчастных случаев на производстве. Но не изменился сам принцип: работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве.

Уменьшились, однако, обязанности работодателя, связанные с легкими несчастными случаями на производстве, которые не привели к временной нетрудоспособности пострадавшего, то есть к больничному листу. Если такой несчастный случай произошел, то работодатель может принять решение о способе и процедурах расследования. В постановлении приведен список процедур, которые следователь, как правило, должен провести для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве. При легком несчастном случае на производстве, не повлекшем за собой нетрудоспособности, работодатель может решать, какие процедуры необходимы, а какие нет, для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая.

При таких несчастных случаях составление рапорта о несчастном случае на производстве и его представление пострадавшему, а также Инспекции труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но и до специалиста по рабочей среде, совета по рабочей среде, уполномоченного по рабочей среде и других представителей работников.

О вступивших с нового года законодатальных изменениях можно почитать на сайте Инспекции труда.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Инспекция труда Fri, 15 Feb 2019 11:08:37 +0200
Взыскание исполнительных расходов https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/vzyskanie-ispolnitelnykh-raskhodov https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/vzyskanie-ispolnitelnykh-raskhodov Яак Сийм, присяжный адвокат, партнер

В соответствии с изменением Закона о налогообложении, на субъект налога или адресат решения об ответственности возложена обязанность оплаты расходов, сопутствующих осуществлению действий, обеспечивающих исполнение денежных требований, вытекающих из законов о налогах.

Изменение обосновывается необходимостью унифицировать порядок возмещения расходов на исполнительное производство и благодаря этому уменьшить расходы налогового управляющего при проведении исполнительных действий, связанных с обеспечением требований.

С 2009 года налоговый управляющий имеет право по разрешению административного суда на основании § 1361 MKS наложить арест на принадлежащее субъекту налога имущество до назначения ему денежного требования или обязанности. Соответствующее разрешение суда может быть получено в том случае, если налоговому управляющему удастся убедить суд в наличии обоснованного подозрения, возникшего при проверке правильности уплаты налогов, о том, что после назначения вытекающего из законов о налогах денежного требования или обязанности (например, при назначении подлежащей уплате суммы налогов решением о сумме налога) принудительное исполнение его может оказаться значительно затрудненным или невозможным в результате деятельности субъекта налога. Согласно изменению закона, вступившему в силу в 2014 году, права налогового управляющего по обеспечению требований по налогам были еще более расширены. Ему было дано право по разрешению административного суда накладывать арест до назначения денежных требований или обязанностей, помимо занесенного в реестры имущества (автомобили, недвижимость и тому подобное), также на не занесенное в реестры имущество. Согласно закону, арест имущества может быть заменен депонированием денег.

Вышеназванные исполнительные действия производит судебный исполнитель, и возникшие в связи с этим расходы до сих пор несло государство. Добавленная в статью 1361 закона часть 14 предусматривает, что для взыскания расходов на исполнительные действия налоговый управляющий оформляет субъекту налога распоряжение, в котором назначает срок их уплаты и выносит предупреждение о том, что в случае неуплаты в установленный срок исполнительных расходов будет проведено принудительное исполнение обязанности в соответствии с установленными в §§ 128–132 закона положениями.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Thu, 14 Feb 2019 14:53:17 +0200
Представление декларации о доходах за 2018 год https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/predstavlenie-deklaratcii-o-dokhodakh-za-2018-god https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/predstavlenie-deklaratcii-o-dokhodakh-za-2018-god Декларацию о доходах можно представить как в e-maksuamet/e-toll, так и в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента

Доходы за 2018 год можно представить Налогово-таможенному департаменту с 15 февраля по 1 апреля 2019 года, сообщает Налогово-таможенный департамент.

Физические лица - резиденты (далее - лица) представляют декларацию о доходах за предыдущий календарный год.

Физическое лицо является резидентом, если его постоянное местожительство находится в Эстонии или он пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Резидентом является также государственный служащий Эстонии, пребывающий на службе за рубежом. Лицо считается резидентом со дня его прибытия в Эстонию. Физическое лицо оповещает Налогово-таможенный департамент об обстоятельствах, связанных с изменением резидентства, и заполняет форму R для определения резидентства.

Кто должен представлять декларацию

Декларацию о доходах должны представлять:

  • предприниматели - физические лица, которые помимо основной декларации (форма А) представляют также декларацию о доходах от предпринимательской деятельности (форма Е);
  • лица, получившие доход (в том числе дивиденды) из-за рубежа. Декларировать следует как облагаемый, так и необлагаемый в Эстонии доход от заработной платы и дивидендов, а также тот доход, который на основании международного договора не облагается налогом в Эстонии. Это действует и в отношении пенсионеров соседних государств, проживающих постоянно в Эстонии и ставших резидентами Эстонии.
  • лица, имевшие в налоговый период акции, паи, голоса или право на прибыль юридического лица, находящегося на территории с низкой налоговой ставкой, должны помимо основной формы декларации представить форму ММ или приложение к форме ММ, независимо от того, получило ли указанное юридическое лицо доход или нет;
  • лица, чей убыток, полученный от отчуждения ценных бумаг больше прибыли, полученной от отчуждения ценных бумаг в налоговый период, и которые желают вычесть превышающую прибыль сумму убытка из полученной прибыли от отчуждения ценных бумаг в последующие годы;
  • лица, которые сделали в течение налогового периода указанные в статье 172 Закона о подоходном налоге взносы на инвестиционный счет или произвели выплаты с него.

Декларацию о доходах не должны представлять физические лица - резиденты:

  • с дохода которых не надо дополнительно уплачивать подоходный налог (за исключением особых случаев);
  • доход которых не превышал размера не облагаемого налогом дохода в сумме 6000 евро.

Представление декларации для получения налоговой льготы

  • Если лицо не обязано представлять декларацию, но желает использовать налоговые льготы (понесло расходы на обучение, выплатило проценты по жилищному кредиту и так далее), то для этого необходимо представить декларацию.
  • Если физическое лицо - резидент иного государства - участника Соглашения о Европейской экономической зоне получил в 2018 году в Эстонии налогооблагаемый доход, то он может учесть налоговые льготы (в том числе и не облагаемый налогом доход) пропорционально удельному весу дохода, налогооблагаемого в Эстонии, ко всему доходу, налогооблагаемому в данный налоговый период, при следующих условиях:

- если лицо получило в Эстонии не менее 75% всего дохода, то оно может произвести все вычеты, указанные в главе 4 Закона о подоходном налоге;

- если лицо получило в Эстонии менее 75% всего дохода, то оно может использовать в качестве вычетов не облагаемый налогом доход, а в случае получения пенсии - дополнительный не облагаемый налогом доход, если лицо получает пенсионные выплаты.

Для этого лицу необходимо представить декларацию о доходах физического лица - резидента.

 

Важные даты

15 февраля

Hачинается представление деклараций о доходах в e-maksuamet/e-toll.
В бюро обслуживания начинают выдавать распечатки предварительно заполненных деклараций.

26 февраля

Начало возврата подоходного налога клиентам, представившим декларацию о доходах в e-maksuamet/e-toll.

19 марта

Начало возврата подоходного налога клиентам, представившим декларацию о доходах в бумажном виде.

1 апреля

Cрок представления деклараций о доходах.

1 июля

Cрок уплаты подлежащего к доплате подоходного налога и возврата переплаченного подоходного налога.

1 октября

Срок доплаты подоходного налога, а также возврата переплаченного подоходного налога, если декларируется доход от предпринимательской деятельности, прибыль, полученная от отчуждения имущества, или доходы, полученные за рубежом.
Этот срок действует и в случае нерезидента, который задекларировал вычеты в Эстонии.

 

Предварительно заполненная декларация

Налоговый-таможенный департамент вносит в декларацию о доходах имеющиеся данные о налогоплательщике, его доходах и расходах. Предварительно заполненную декларацию можно получить в e-maksuamet/e-toll. Распечатку предварительно заполненной декларации выдают в бюро обслуживания Налогового-таможенного департамента.

В предварительно заполненную декларацию вносятся:

  • номер банковского счета и имя владельца;
  • данные, представленные работодателем, которые влияют на расчет подоходного налога (облагаемые подоходным налогом выплаты и удержанный подоходный налог, платежи по страхованию от безработицы, взносы по обязательному пенсионному страхованию и тому подобное);
  • выплаченные возмещения по временной нетрудоспособности (больничные);
  • пенсии;
  • уплаченные расходы на обучение;
  • подарки и пожертвования;
  • уплаченные взносы по пенсионному страхованию;
  • данные Центрального депозитария ценных бумаг Эстонии и держателя пенсионного регистра Эстонии о сделках по отчуждению ценных бумаг (за исключением стоимости приобретения отчужденных ценных бумаг и связанных с отчуждением расходов по продаже);
  • доходы, которые учитываются только при расчете необлагаемого налогом дохода.

Предварительно не заполняются:

  • как данные о полученных в иностранном государстве доходах, так и данные об уплаченных в иностранном государстве расходах, которые можно вычесть из доходов (о налоговых льготах);
  • данные об отчуждении иного имущества;
  • доходы, полученные от предпринимательской деятельности физического лица - резидента (форма E).

Эти данные необходимо самому внести в декларацию.

 

Передача неиспользованных налоговых льгот супругу/супруге

Физическое лицо может подать личную декларацию, а также за лицо, которое получило налогооблагаемый доход ниже 2160 евро, его супруг/супруга может вычесть дополнительный не облагаемый налогом доход, если общий налогооблагаемый доход супругов не превышает 50 400 евро в календарном году.

Супругу/супруге можно перевести сумму или ее часть, превышающую налогооблагаемый доход, (проценты за жилищный кредит, расходы на обучение и дополнительный детский не облагаемый налогом доход), если на супругов в качестве имущественных отношений распространяется общность имущества.

Для передачи налоговых льгот необходимо выразить это желание в декларации о доходах. Налогово-таможенный департамент переносит неиспользованную часть автоматически в декларацию о доходах супруга/супруги. При желании супруг должен / супруга должна акцептировать неиспользованные налоговые льготы, переданные ему/ей.

 

Инструкции по исправлению электронных деклараций о доходах, если супруги желают разделить налоговые льготы.

1. Супруг/супруга A заполняет декларацию о доходах. Система предоставляет ему/ей возможность перенести неиспользованные налоговые льготы (вычеты) в декларацию жены/мужа. Супруг/супруга A указывает соответствующее желание и подтверждает свою декларацию.
2. Супруг/супруга Б направляется заполнять свою декларацию о доходах. Он/она принимает расходы жены/мужа, нажав кнопку «Перенести данные в декларацию», и подтверждает свою декларацию.
3. Выясняется, что декларации о доходах необходимо изменить. Супруг/супруга Б заполняет декларацию о доходах заново, но он/она больше не принимает переданные расходы и подтверждает свою декларацию о доходах.
4. Затем супруг/супруга A заново представляет декларацию о доходах с данными Налогово-таможенного департамента. Супруг/супруга A вносит в свою декларацию необходимые исправления. Если он/она опять желает передать свои расходы жене/мужу, то он/она может сделать это еще раз. Супруг/супруга A подтверждает свою декларацию.
5. Супруг/супруга Б направляется менять свою декларацию в том случае, если он/она желает принять расходы жены/мужа. Супруг/супруга Б подтверждает свою декларацию о доходах.

 

Как и где можно представить декларацию о доходаx 

В e-maksuamet/e-toll

В е-maksuamet/e-toll можно войти:

  • при помощи ID-карты;
  • при помощи Mobiil-ID;
  • через интернет-банк: клиенты SEB Pank, Swedbank, Luminor Bank, Coop Pank и LHV Pank, заключившие договор о пользовании e-maksuamet/e-toll. Договор заключается электронно в своем интернет-банке.

Заполнение декларации по доходам: поля декларации на эстонской, русской, английской странице необходимо заполнять на эстонском языке.

Информацию о статусе декларации вы можете получить на своей информационной странице с декларацией о доходаx, которая находится в e-maksuamet/e-toll.

Если представленная декларация о доходах требует дополнительной проверки после первичного контроля, то вы получите уведомление об этом на своей информационной странице, а в большинстве случаев, и указания для дальнейших действий.

Представление декларации посредством смартфона

Посредством смартфона можно представить декларацию о доходах в полном объеме, используя при входе смарт-версию.

 

В бюро обслуживания

Для представления декларации в бюро обслуживания есть три возможности:

1. Предварительно заполненная декларация

Распечатка предварительно заполненной декларации выдается клиентам в бюро обслуживания с 15 февраля по предъявлению удостоверяющего личность документа.

Если вы берете в бюро обслуживания предварительно заполненную декларацию, то просим вас после дополнения, исправления и подписания представить эту же декларацию.

При выдаче предварительно заполненной декларации представителю налогоплательщика необходимо предоставить в бюро обслуживания нотариально заверенное согласие, где должны быть указаны данные, которые лицо разрешает разглашать (статьи 27 и 30 Положения об учреждении регистра налогообязанных и о ведении регистра). Акцептируются также доверенности, заверенные волостными и городскими секретарями.

Обязанностью субъектов налога является проверить правильность внесенных в декларацию данных, в случае неверных данных или их отсутствия необходимо внести исправления и/или дополнения и подтвердить данные подписью. Если имеются полученные доходы, которые не отражаются в предварительно заполненной декларации, то их необходимо также декларировать.

Проверенную и подписанную декларацию вы можете:

  • ​представить консультанту бюро обслуживания;
  • опустить в предназначенный для этого почтовый ящик в бюро обслуживания.

2. Форма в бумажном виде без предварительно заполненных данных

Формы в бумажном виде без предварительно заполненных данныхможно получить на странице «Формы деклараций».

3. Компьютер для клиентов в бюро обслуживания

Во всех бюро обслуживания можно воспользоваться компьютером для клиентов для представления декларации о доходах в e-maksuamet/e-toll. Помощь при декларировании можно получить у консультанта.

 

По почте

Декларацию о доходах можно также отправить по почте по адресу бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента. (Адреса бюро обслуживаний)

 

Представление дополнительных документов

Документы, подтверждающие вычеты, представлять вместе с декларацией не надо. Для уточнения данных декларации или в случае необходимости представления дополнительных документов консультант свяжется с налогоплательщиком по телефону, по электронной почте или по почте не позднее чем за 10 дней до срока возврата подоходного налога.

Дополнительные документы (справки об оплате расходов на обучение или процентов по жилищному кредиту, справка TSM и так далее), которые необходимы Налогово-таможенному департаменту для проверки, можно:

  • представить электронно на информационной странице декларации о доходах в e-maksuamet/e-toll;
  • отнести или отправить по почте в бюро обслуживания, где при необходимости будет сделана копия документов;
  • отправить по э-почте дигитально.

 

Если вы нуждаетесь в помощи

Позвоните

  • (+372) 880 0811 - общие вопросы о декларировании, помощь при заполнении декларации как в электронном виде, так и на бумаге, налоговая консультация частных клиентов и FIE; Skype: mta.eesti
  • Отправьте письмо на адрес электронной почты eraklient@emta.ee или оставьте сообщение в е-maksuamet/e-toll в рубрике «Сообщения».

 

Дополнительная информация

Глава 9 «Декларирование доходов и уплата подоходного налога» «Закона о подоходном налоге»

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Thu, 14 Feb 2019 10:56:45 +0200
Пять главных ошибок при составлении годового отчета https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/piat-glavnykh-oshibok-pri-sostavlenii-godovogo-otcheta https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/piat-glavnykh-oshibok-pri-sostavlenii-godovogo-otcheta Кайрит Ульм, руководитель аудита

Настал традиционный период составления отчетов за хозяйственный год. В данной статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки, которые совершают предприниматели, представляющие свои годовые бухгалтерские отчеты на основании Эстонского стандарта финансовой отчетности.

Для начала вспомним, что является целью составления и опубликования годового бухгалтерского отчета. Это поможет нам понять, почему аудиторы зачастую, так сказать, «придираются» к малосущественным, на первый взгляд, вещам. Целью же является предоставление пользователю отчета, обладающему достаточными познаниями в сфере финансов, уместной и достоверно изложенной информации о финансовом положении, финансовых результатах и денежных потоках лица, обязанного вести бухгалтерский учет, которую пользователь отчета мог бы применять для принятия экономических решений.

О главных ошибках при составлении годового бухгалтерского отчета вы можете прочитать в выходящем на днях свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№1, 2019). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Wed, 13 Feb 2019 16:32:04 +0200
Как сразиться с «акулой» на переговорах? https://www.rup.ee/rus/novosti/ekonomika-i-biznes/kak-srazitsia-s-akuloi-na-peregovorakh https://www.rup.ee/rus/novosti/ekonomika-i-biznes/kak-srazitsia-s-akuloi-na-peregovorakh Руфат Керимли, бизнес-тренер по продажам

Пожалуй, абсолютно у каждого человека есть в окружении личности, с которыми не хочется, но приходится контактировать.

Это может быть потенциальный клиент, непосредственный начальник или конкурент, что особенно удручает. С такими людьми тяжело общаться, потому что, кроме своего внутреннего стержня, они обладают мощнейшей силой убеждения.

Но для начала вспомним, кто такая акула в животном мире. Акула - это плотоядное животное, которое у многих ассоциируется с неизбежностью. И если у акулы в первую очередь пугают большие и острые зубы, то у людей внушать опасность собеседнику может взгляд, улыбка, нахмуренные брови и серьезный вид. Такие личности восхищают, особенно если вы, так сказать, на одной стороне «моста». Но если у вас другое мнение? А ведь именно вам нужно убедить в чем-либо оппонента, который максимально уверен и конкретен в своих убеждениях, опережает ваши вопросы на несколько шагов своими логичными ответами, смотрит прямо в глаза и не отводит свой взгляд. Страшно, не так ли?

Приведем восемь способов, как справится с такой «акулой бизнеса»:

 

  • Изучите рынок

Нужно хорошо знать не только свой продукт, но и быть в курсе плюсов и минусов главных конкурентов. Даже если вы перечислили все плюсы продукта, сделка может не совершиться. «Акула» будет искать еще более выгодное предложение, в котором не всегда цена играет главную роль.

Лучшее соотношение цены и качества - вот то, на что нужно ставить акцент.

 

  • Не спорьте НИКОГДА!

Начинающие предприниматели или новые работники всегда амбициозны, ведь все только начинается и выглядит максимально заманчивым. Никто и ничто не может разубедить в безупречности их продукта или услуги. Страшно, когда такой предприниматель или специалист по продажам на переговорах встречается с «акулой». В лучшем случае вас быстро попросят прислать предложение, на которое никто, конечно, даже не ответит. А можно и вовсе нажить себе антиклиента, который уничтожит вашу самооценку и веру в продукт.

Такой сценарий возможен, если вы будете спорить и агрессивно навязывать свою точку зрения.

 

  • Не перебивайте. «Прикусите язык и слушайте»

Фраза грубовата, но мой опыт в обучении показывает, что именно такие яркие фразы запоминаются лучше всего. Слушание - это золотое правило продаж. Никогда нельзя перебивать собеседника. Желательно после окончания фразы подождать еще две-три секунды – возможно, от оппонента «выскочит» нужная информация, которую он не хотел вам выдавать.

К примеру, сайт, который стоит всего 500 евро, обойдется вашему клиенту в разы дороже, так как его терпение может не выдержать молчания, и он предложит за разработку сайта до 1500 евро евро. Вы же просто подхватите эту мысль.

 

  • Не паникуйте

В животном мире акула чувствует кровь на расстоянии 500 метров. Даже если вы внешне совершенно спокойны, внутреннюю панику «акула» все равно почувствует. Поэтому сделайте перед самой встречей пять глубоких вдохов и выдохов. Каждый раз представляйте, как плечи опускаются на пять сантиметров. Поверьте, это поможет.

 

  • Дайте возможность говорить оппоненту

Если брать DISC -  четырехсекторную модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определенной ситуации (создатель модели - Уильям Марстон), то «акула» находится в секторе «D», что означает «доминирующий». Такой тип человека любит себя и ставит свои интересы выше социальной среды. А если мы имеем дело с человеком, у которого завышенное «эго», то это нужно использовать в свою пользу. Пусть рассказывает, как он справляется с трудными ситуациями, какой он молодец. Вам остается только выслушать, после чего ему будет приятнее общаться со своим «фанатом».

 

  • Используйте полученную информацию

Если вы делаете все верно и «акула» расхваливает себя, то он наверняка «зацепит» и свои хобби. Вы обязаны внимательно слушать, а далее взять на вооружение два способа использования информации:

а) Вы ничего не знаете в данной области и хвалите собеседника за экспертность.

б) Вы немного знакомы с этой областью и делитесь знаниями. Однако вам все равно попытаются навязать свою точку зрения. Похвалите оппонента за экспертность.

 

  • «Poker Face»

Данное выражение стало культовым, так как именно в игре «Техасский Холдем» блефуют с невозмутимым лицом. Люди тратят годы на улучшение своей мимики. Если на возражения «акулы» вы отреагируете спокойно, то ваш диалог выстроится на одном уровне.

 

  • Говорите на равных

На переговорах даже на уровне эмоций видно, кому сделка нужнее. А все потому, что мы стараемся «прогнуться» под нашего клиента, лишь бы он купил продукт. «Акулам» же это не нравится, у них таких «подчиненных» много. Если ваш продукт или услуга так хороши, то может, наоборот - повезло клиенту, что вы пришли к нему на встречу?

 

И последний совет, дружеский

Оставайтесь собой. Можно создать свое альтер эго, но лучше уметь советовать, а не навязывать свою точку зрения.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Экономика и бизнес Wed, 13 Feb 2019 13:31:11 +0200
Более 318 000 человек получат уведомления об уплате земельного налога (исправлено) https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/bolee-318-000-chelovek-poluchat-uvedomleniia-ob-uplate-zemelnogo-naloga https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/bolee-318-000-chelovek-poluchat-uvedomleniia-ob-uplate-zemelnogo-naloga Люди получат уведомления об уплате земельного налога, как ожидается, до начала периода декларирования доходов

Налогово-таможенный департамент (Maksu- ja Tolliamet, далее - MTA) на этой неделе начал отправлять уведомления об уплате земельного налога.

Более 318 000 человек получат в этом году от налогового управляющего по почте, в электронных письмах и телефонных сообщениях уведомления об уплате земельного налога на сумму 59 миллионов евро.

Люди получат уведомления об уплате земельного налога, как ожидается, до начала периода декларирования доходов; кроме того, любой человек может проверить его посредством электронной среды e-maksuamet/e-toll. Если у человека имеется возврат подоходного налога на основании декларации о доходах, то при ее подаче за счет возврата можно уплатить земельный налог, что очень удобно.

"Поскольку в некоторых местных самоуправлениях увеличились ставки земельного налога и Земельный департамент в начале года привел в порядок данные о земельных наделах, то в этом году может возникнуть ситуация, при которой земельный налог, рассчитанный на основании обновленных данных, будет отличается от суммы за предыдущие годы", - пояснила руководитель налогового отдела MTA Эвелин Лийвамяги.

По словам заместителя генерального директора Земельного департамента Трийну Ренну, упорядочивание данных земельного налога влияет на его размер только в отношении земельных наделов, которые по своему целевому назначению являются доходными сельскохозяйственными землями, расчtт земельного налога которых зависит от состава и размера их угодья. С изменениями данных своей земельной единицы можно ознакомиться на геопортале Земельного департамента. Если данные, представленные на геопортале Земельного департамента, отличаются (по оценке владельца) от ситуации в природе, то Земельный департамент просит владельцев сообщить об этом по адресу kataster@maaamet.ee или позвонить по телефону информации 675 0810. Земельный департамент перепроверит данные, при необходимости исправит их, а также оповестит об этом местное самоуправление.

"Если местное самоуправление внесет исправление в данные, то MTA может выслать исправленное уведомление об уплате земельного налога", - сказала Лийвамяги. Земельные данные можно проверить посредством электронной среды e-maksuamet/e-toll при помощи ссылки, добавленной к каждому участку.

"Мы рекомендуем перепроверить данные до конца марта, потому что если есть необходимость изменить уведомление об уплате земельного налога, то мы сможем это сделать еще до наступления срока уплаты налога. Таким образом можно сразу же правильно уплатить земельный налог, и при этом не возникнет необходимость пересчитывать уже уплаченную сумму или уплачивать проценты с задолженности", - добавила Лийвамяги.

Земельный налог за землю, расположенную в единице любого местного самоуправления, в размере менее 64 евро следует уплатить в этом году к 1 апреля. Если сумма земельного налога превышает 64 евро, то к 1 апреля следует уплатить как минимум половину суммы, но не менее 64 евро. Остальную часть земельного налога следует уплатить не позднее 1 октября.

По вопросам, связанным с уведомлениями об уплате земельного налога, налоговый управляющий просит частных клиентов обращаться в MTA по телефону информации 880 0811 или электронной почте eraklient@emta.ee, а бизнес-клиентам - по телефону 880 0812 или электронной почте ariklient@emta.ee. По вопросам, связанным с налогообложением земли, а также применением освобождения от уплаты земельного налога, просьба обращаться в самоуправление по месту нахождения земли.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Wed, 13 Feb 2019 10:04:37 +0200
Интернет-торговля и учет доходов от продаж https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/internet-torgovlia-i-uchet-dokhodov-ot-prodazh https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/internet-torgovlia-i-uchet-dokhodov-ot-prodazh Майре Отсус-Карпентер

В связи с нарастающей популярностью интернет-торговли возникает необходимость прояснить некоторые вопросы отражения в бухгалтерском учете доходов и расходов подобного рода деятельности. Рассмотрим эту тему на основе практических примеров.

 

Специфика электронного бизнеса

На первый взгляд, может показаться, что ведение бухгалтерского учета в интернет-магазинах и на обычных предприятиях розничной торговли ничем не отличается. Но при более основательном анализе можно выделить некоторые аспекты, требующие особого внимания.

А именно:

  • установить момент отражения в учете дохода от электронных продаж довольно сложно;
  • классифицирование затрат, связанных с приобретением и обслуживанием информационно-технологической платформы, необходимой для интернет-торговли, в качестве стоимости приобретения нематериального основного имущества или расходов за отчетный период предполагает проведение тщательного анализа и корректное распределение между местами возникновения расходов.

Отражение доходов, получаемых от интернет-продаж, является одним из ключевых вопросов в бухгалтерском учете электронной торговли. Для того чтобы результат оказался достоверным и уместным, следует соблюдать принципы учета, установленные Эстонским стандартом финансовой отчетности, прежде всего инструкцией Службы бухгалтерского учета № 10 «Отражение доходов» (RTJ 10 «Tulu kajastamine», далее – RTJ 10).

Более подробно о нюансах отражения электронного бизнеса в бухгалтерском учете читайте в выходящем в скором времени свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№1, 2019). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Tue, 12 Feb 2019 16:19:27 +0200
Как рассчитать возмещение по болезни? https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/kak-rasschitat-vozmeshchenie-po-bolezni https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/kak-rasschitat-vozmeshchenie-po-bolezni Екатерина Долгушева, бухгалтер-консультант

Прежде чем мы рассмотрим практический пример расчета возмещения по болезни, коротко остановимся на главных связанных с данной темой законодательных изменениях.

С 1 января 2017 года, согласно измененному пункту 3 статьи 3 Закона о социальном налоге, у работодателя появилась возможность (не обязанность) выплачивать работнику возмещение по болезни со второго по восьмой календарный день заболевания в размере до 100% от среднего вознаграждения за труд. С этой выплаты удерживается только подоходный налог в размере 20% и к выплате не применяются социальный налог, страховой взнос от безработицы и взнос по обязательной накопительной пенсии.

Выплата возмещения по болезни указывается в декларации по подоходному и социальному налогам, взносам по обязательной накопительной пенсии и платежам по страхованию от безработицы (далее – декларация по форме TSD) под кодом «24». Часть выплаты, превышающая среднее вознаграждение за труд, облагается, как обычное вознаграждение за труд, и декларируется отдельной строкой под кодом «10», «11», «12», «13», «21», «22» или «23» в зависимости от того, о какой выплате идет речь. Данный порядок распространяется и на членов правления. Обязательное при этом условие – наличие больничного листа.

 

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

  • Работник находился на больничном листе в период с 11 февраля по 28 февраля 2017 года. Дата выхода на работу – 1 марта 2017 года.
  • В соответствии с трудовым договором, день перечисления вознаграждения за труд на банковский счет работника – 10-е число каждого месяца, следующего за периодом начисления вознаграждения за труд. Брутто-вознаграждение за труд работника составляет 1000 евро.
  • Работник находился в отпуске в период с 24 октября по 31 октября 2016 года. В октябре работник получил брутто-вознаграждение за труд в размере 714,29 евро за 15 рабочих дней.
  • Работник находился на больничном листе в период с 21 ноября по 30 ноября 2016 года. В ноябре работник получил брутто-вознаграждение за труд в размере 636,36 евро за 14 рабочих дней.
  • Других отказов от работы в период с августа 2016 года по февраль 2017 года не было.
  • За работу в декабре 2016 года работнику была начислена премия в размере 200 евро и выплачена 10 января 2017 года.
  • С 1 января 2017 года работодатель принял решение, которое зафиксировал внутренними распорядками компании, об оплате работникам возмещения по болезни со второго по восьмой календарный день болезни в размере 100% от среднего вознаграждения за труд.

 

Общая информация

В соответствии со статьей 12² Закона о гигиене и безопасности труда, работодатель должен выплачивать работнику возмещение по болезни с четвертого по восьмой календарный день болезни или травмы в размере 70% от среднего вознаграждения за труд работника. С девятого дня болезни или травмы возмещение выплачивает Больничная касса в соответствии с положениями, установленными в Законе о медицинском страховании.

Как было упомянуто выше, с 1 января текущего года у работодателя появилась возможность выплачивать работнику возмещение по болезни со второго по восьмой календарный день заболевания в размере до 100% от среднего вознаграждения за труд.

Порядок расчета среднего вознаграждения за труд регулирует постановление Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд» (далее – постановление).  Для расчета возмещения по болезни берется среднее вознаграждение за труд на основе календарных дней.

 

Расчет возмещения по болезни на основании исходных данных

В соответствии с частью 2 статьи 2 постановления, исчисление среднего вознаграждения за труд производится с вознаграждения за труд, заработанного работником в течение шести календарных месяцев, предшествовавших месяцу возникновения необходимости в его исчислении. В расчет берется вознаграждение за труд, которое подлежит взысканию со стороны работника. Взысканию со стороны работника подлежит вознаграждение за труд, день выплаты которого уже наступил. День выплаты вознаграждения за труд указывается в трудовом договоре работника.

Месяц возникновения необходимости в исчислении – это месяц, в котором начался больничный лист. То есть учитываются выплаты, которые подлежат взысканию по состоянию на 11 февраля.

Для исчисления размера возмещения по болезни берется шестимесячный период с августа 2016 года по январь 2017 года, так как вознаграждение за труд за февраль 2017 года еще не подлежит взысканию со стороны работника. День выплаты вознаграждения за труд за февраль на основании трудового договора – 10 марта 2017 года. 

 

Расчет среднего вознаграждения за труд за один календарный день

Брутто-вознаграждение за труд складывается за период с августа 2016 года по январь 2017 года.

  Месяц, за который начислено вознаграждение за труд

День выплаты вознаграждения за труд

Брутто- вознаграждение за труд, в евро

Комментарий

1

январь, 2017

10.02.2017

1000,00

 
2

декабрь, 2016

10.01.2017

1200,00

1000 евро +200 евро =1200 евро

3

ноябрь, 2016

10.12.2016

636,36

1000 евро/22 x 14=636,36евро

4

октябрь, 2016

10.11.2016

714,29

1000 евро/21 x 15 =714,29евро

5

сентябрь, 2016

10.10.2016

1000,00

 
6

август, 2016

10.09.2016

1000,00

 
  Итого

  5550,65

 

Согласно части 3 статьи 4 постановления, сумма брутто-вознаграждений за труд за последние шесть месяцев делится на календарные дни за тот же период. Число календарных дней, положенных в основу расчета среднего вознаграждения за труд за календарный день, уменьшается на число календарных дней, когда работнику не начислялось вознаграждение за труд вследствие отказа от работы на основании статьи 19 Закона о трудовом договоре.

В соответствии с той же статьей, отказом от работы считаются дни, когда работник находился на больничном листе, в отпуске, на срочной военной службе, участвовал в забастовке, представлял на основании закона или коллективного договора других работников и в ряде других случаев.

Календарные дни складываются за период с августа 2016 года по январь 2017 года и вычитаются календарные дни, когда работник находился на больничном листе и в отпуске.

 

Месяц, за который начислено вознаграждение за труд

Календарные дни

Календарные дни, когда работник находился на больничном листе и в отпуске

Уменьшение календарных дней на число дней, когда работник находился на больничном листе и в отпуске

январь, 2017

31



31

декабрь, 2016

31



31

ноябрь, 2016

30

10

20

октябрь, 2016

31

8

23

сентябрь, 2016

30



30

август, 2016

31



31

Итого

184

18

166

 

Чтобы получить среднее вознаграждение за труд за один календарный день, брутто-вознаграждение за труд за период с августа 2016 года по январь 2017 года делится на календарные дни за тот же период:

5550,65 евро : 166 дней = 33,44 евро

 

Расчет возмещения по болезни

Для исчисления возмещения по болезни среднее вознаграждение за труд за один календарный день умножается на 7 дней (количество календарных дней со второго по восьмой день болезни):

33,44 евро x 7 дня = 234,08 евро

 

Налогообложение и декларирование возмещения по болезни

С выплаты возмещения по болезни удерживается только подоходный налог в размере 20%, и к выплате не применяются социальный налог, страховой взнос от безработицы  (как в размере 1,6%, так и 0,8%) и взнос по обязательной накопительной пенсии.

 

Исчисление налогов и платежей с возмещения по болезни, подлежащих удержанию:

Подоходный налог

234,08 евро – 234,08 x 20% = 187,26 евро

Возмещение по болезни указывается в декларации по форме TSD под кодом  «24».

 

Отражение возмещения по болезни в бухгалтерском учете

Бухгалтерские проводки

Начисление возмещения по болезни в феврале 2017 года

Д   Расходы на рабочую силу                             234,08 евро
К   Обязательства по налогам                          46,82 евро
К   Обязательства перед работниками          187,26 евро

 

Перечисление возмещения по болезни на банковский счет работника

Д  Обязательства перед работниками             187,26 евро
К  Банк                                                                    187,26 евро

 

Уплата налогов

Д  Обязательства по налогам                            46,82 евро
К  Банк                                                                     46,82 евро

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Tue, 12 Feb 2019 12:08:54 +0200
Планируя отпуск, знайте свои права https://www.rup.ee/rus/novosti/rynok-truda/planiruia-otpusk-znaite-svoi-prava https://www.rup.ee/rus/novosti/rynok-truda/planiruia-otpusk-znaite-svoi-prava В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней

Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu:

В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается.

Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. "Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы".

"Обо всех не входящих в график отпусках, в том числе и об отпуске по уходу за ребенком, работник должен сообщать за 14 календарных дней. В таком случае свободный день можно взять, например, когда ребенок отправляется в школу или в другое важное время", -  говорит Саареп.

 

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Каковы же права на высказывание своего мнения при составлении графика отпусков, если в семье растут дети?

Право получить отпуск в подходящее для себя время имеется:

  •     у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  •     у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
  •     у родителя, растящего ребенка в возрасте до 7 лет;
  •     у родителя, растящего ребенка в возрасте 7-10 лет (во время школьных каникул);
  •     у несовершеннолетнего, обязанного посещать школу (во время школьных каникул).

У матери и отца каждый календарный год есть право получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

  • 3 рабочих дня, если у него один или два ребенка в возрасте до 14 лет;
  • 6 рабочих дней, если у него как минимум три ребенка в возрасте до 14 лет или как минимум один ребенок в возрасте до 3 лет.

У матери или отца, растящих ребенка, у которого есть проблемы со здоровьем, в дополнение к вышеизложенному есть право до достижения ребенком 18 лет получать один рабочий день в месяц, который оплачивается на основании среднего вознаграждения за труд. Если в семье растет несколько детей с такими проблемами, то родители могут брать дополнительные дни отпуска соответственно числу детей. Несмотря на то, что целью дополнительного дня отпуска является возможность для родителя заниматься особыми потребностями ребенка, закон позволяет заключать с работодателем соглашение о сложении отпускных дней или о востребовании их задним числом.

В год достижения ребенка 3, 14 и 18 лет отпуск дается независимо от того, был ли день рождения ребенка до или после отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может одновременно использовать одно лицо и его можно брать целиком или по частям. Например, в растящей трех детей в возрасте до 14 лет семье сначала отец берет три отпускных дня, а затем мать. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в рабочих дня работника и не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает по графику в субботу 12 часов, то он может использовать отпуск по уходу за ребенком в субботу, и его норма рабочих часов уменьшится соответственно на 12 часов, а не на средний рабочий день, например в случае полного рабочего времени - на 8 часов (в случае частичной занятости это количество может быть также 4, 5, 6 и так далее). Естественно, в таком случае работодатель не имеет право требовать от работника, так сказать, отработки этих четырех часов. Работая по графику, нельзя брать отпуск по уходу за ребенком в свой свободный день.

Учитывать следует также то, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, которая делится на количество рабочих дней конкретного календарного года. В этом году оно составляет 254 дня. Таким образом, формула для расчета платы за отпуск по уходу за ребенком следующая: 500 x 12 месяцев / 254, то есть плата за один день составляет 23,62 евро (брутто).

"Родители в основном знают, что у них есть право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. К нам обращаются из-за неосведомленности о том, что для получения отпуска по уходу за ребенком работодателя также следует извещать за 14 календарных дней", -  комментирует руководитель консультационной службы.

Плата за отпуск по уходу за ребенком компенсируется из средств государственного бюджета, и ее выплачивает работодатель, а затем подает ходатайство в Департамент социального страхования.

 

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родители, растящие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с проблемами со здоровьем в возрасте до 18 лет, каждый календарный год могут брать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Его также можно использовать целиком или в нескольких частях, и только в рабочие дни работника в течение календарного года. Для использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком родитель должен письменно сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней.

 

Изменение графика отпусков

По закону график отпусков должен быть готов к 31 марта, но иногда случаются неожиданности, из-за которых работник не может уйти в отпуск в предусмотренное время. График отпусков можно изменять по взаимной договоренности работника и работодателя.

Заявление на отпуск следует подавать за 14 календарных дней до начала отпуска в том случае, если на предприятии не составлен график отпусков или если в нем какой-либо отпуск не указан.

"Работнику стоит прервать отпуск в том случае, если он одновременно выйдет на больничный. Об этом работодателя следует извещать письменно, потому что в противном случае работодатель отметит его в качестве находящегося в отпуске, и человек останется без пособия по болезни. Работодатель не имеет права прерывать отпуск работника. Такие причины, как "не хватает рабочей силы" и тому подобное, не считаются", - говорит Саареп.

Если работник хочет взять как можно более длинный отпуск подряд, то отпуск следует планировать на период, который включает государственный праздник, потому что последний не включается в количество дней отпуска. В Эстонии всего 12 государственных праздников.

 

Истечение срока давности отпуска

Срок действия требования об отпуске истекает по прошествии одного года с окончания того календарного года, за который отпуск начислен. Например, право на основной отпуск за 2017 год истекает 1 января 2019 года, что означает, что основной отпуск за 2017 год можно использовать в течение 2017 и 2018 годов. Цель этого закона - предотвратить переработку со стороны работников и мотивировать их брать основной отпуск ежегодно.

Истечение срока давности отпуска останавливается и передвигается на соответствующий срок, если работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также находится на военной или альтернативной службе.

Дни отпуска по уходу за ребенком следует использовать в течение календарного года, потому что по его окончании срок их давности истекает.

"Я рекомендую работникам использовать свои права на отпуск, своевременно извещая о них. Учитывайте также плату за отпускные дни, чтобы в случае более высокого дохода она не стала неприятным сюрпризом. Следует помнить, что отпуск по уходу за ребенком не отражается в окончательном расчете", - подчеркивает представитель консультационной службы Инспекции труда.

В заключение можно сказать, что как работнику, так и работодателю выгодно, если отпускные дни используются в течение года. Тогда работники будут отдохнувшими и полны сил, а качество работы повысится.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Рынок труда Tue, 12 Feb 2019 09:55:24 +0200