Главная - Бухгалтерские Новости - бухгалтерские и налоговые новости Эстонии https://www.rup.ee Mon, 22 Jul 2019 17:34:29 +0300 Бухгалтерские Новости ru-ru Одним кликом! Берём пример у государства в вопросах автоматизации бизнеса https://www.rup.ee/rus/novosti/ekonomika-i-biznes/odnim-klikom-berem-primer-u-gosudarstva-v-voprosakh-avtomatizatcii-biznesa https://www.rup.ee/rus/novosti/ekonomika-i-biznes/odnim-klikom-berem-primer-u-gosudarstva-v-voprosakh-avtomatizatcii-biznesa Одним кликом! Берём пример у государства в вопросах автоматизации бизнеса

Эстония обновила «План развития информационного общества 2020» где одними из новых задач являются внедрение искусственного интеллекта и разработка нового уровня электронных услуг так называемых «невидимых услуг». 

Идея состоит в том, чтобы связать разные услуги вместе в соответствии с событиями, которые происходят в жизни или в бизнесе. Главная цель оказывать весь пакет услуг проактивно или максимально с одним кликом на основании автоматической обработки данных. Жизненным событием может быть, например, рождение ребенка, строительство дома или выход на пенсию; деловое событие, такое как открытие бизнеса, наем сотрудника или завершение бизнеса.

Самым большим препятствием на пути развития таких услуг является отсутствие у властей желания брать на себя более широкую ответственность, в том числе за услуги, предоставляемые другими учреждениями, или отсутствие сотрудничества со стороны других учреждений. В конце прошлого 2018 года кабинет министров принял решение о поддержке развития нового типа услуг, назначив главным координатором Министерство Экономики и Коммуникаций. Для развития таких услуг планируется использовать как классическую автоматизацию, так и внедрять искусственный интеллект.

Чему может научиться предприниматель у государства по автоматизации бизнес-процессов и внедрению искусственного интелекта? Об этом расскажет 12 сентября на Таллиннском бизнес-форуме 2019 заведующий отделом развития услуг информационного общества Министерства экономики и коммуникаций Янек Розов.

]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Экономика и бизнес Mon, 22 Jul 2019 11:43:36 +0300
Облагается ли бутылка воды с логотипом предприятия налогами как специальная льгота? https://www.rup.ee/rus/master-klass/oblagaetsia-li-butylka-vody-s-logotipom-predpriiatiia-nalogami-kak-spetcialnaia-lgota https://www.rup.ee/rus/master-klass/oblagaetsia-li-butylka-vody-s-logotipom-predpriiatiia-nalogami-kak-spetcialnaia-lgota Облагается ли бутылка воды с логотипом предприятия налогами как специальная льгота?
Все чаще предприниматели приобретают для работников многоразовые бутылки для воды, чтобы улучшить потребление воды работниками. Будет ли такая бутылка, на которую работодатель закажет логотип предприятия, облагаться налогами как специальная льгота? Как известно, питьевая вода не является специальной льготой, поскольку она предназначена для сохранения и укрепления здоровья работников.

Давайте попробуем разобраться.

Согласно статье 48 Закона о подоходном налоге, специальная льгота – это любой товар, услуга, натуральная выплата либо оцениваемая в денежном выражении льгота, которые предоставляются лицу в связи с трудовыми или служебными отношениями, членством в органе управления или контроля юридического лица либо в связи с долгосрочными договорными отношениями, независимо от времени предоставления специальных льгот.

В данной ситуации речь идет о специальной льготе, поскольку работнику предоставляется оцениваемая в денежном выражении льгота, и расходы на питьевые бутылки не входят в перечень не облагаемых налогами расходов на укрепление здоровья работников. Поэтому с цены таких бутылок работодатель должен уплатить подоходный и социальный налоги.

Автор: Ингрид Усар, налоговый консультант, KPMG Baltics
]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Мастер-класс Mon, 22 Jul 2019 11:32:23 +0300
Закон должен помогать, а не тормозить рост экономики https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zakon-dolzhen-pomogat-a-ne-tormozit-rost-ekonomiki https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zakon-dolzhen-pomogat-a-ne-tormozit-rost-ekonomiki Закон должен помогать, а не тормозить рост экономики
Союз электронной промышленности Эстонии считает, что принятие планируемых законодательных поправок относительно иностранной рабочей силы чревато кризисом, поскольку серьезные проблемы с дефицитом в секторе рабочей силы ощущаются уже сейчас.

По словам председателя совета Союза электронной промышленности Эстонии Отто Пукка, отправленные на согласование Министерством внутренних дел законодательные поправки, которые среди прочего увеличивают и ужесточают требования к предприятиям использующим иностранную рабочую силу, могут привести промышленный сектор к кризису.

«Уже сейчас эстонский промышленный сектор — в том числе и электронная промышленность — находится в трудном положении из-за нехватки рабочей силы, поскольку резерва нет, а привлечение иностранной рабочей силы затруднительно. В ситуации, когда электронная промышленность является очевидным двигателем эстонской экономики и прежде всего экспорта, планируемые поправки в законодательстве за счет дополнительных требований ставят под угрозу потенциал предприятий по выпуску продукции и оказания услуг, а также возможность сохранения и создания рабочих мест, и пополнение государственного бюджета за счет налогов», - отметил он.

По словам руководителя Союза электронной промышленности Эстонии Арно Колька, сегодня в секторе электронной промышленности Эстонии более 250 предприятий с 12000 работниками, чей общий оборот составляет порядка 2,1 млрд евро, что за последний год вырос на 5%. Из всего объема продукции экспортируется 85% и в целом электронная промышленность Эстонии дает 24% эстонского промышленного экспорта.

«Нам необходимы простые правила, которые помогают экономическому росту, а не тормозят его. Растущие к предприятиям требования могут в какой-то момент остановить их развитие и конкурентоспособность», - добавил Кольк, приведя в пример регистрацию работников, срок рассмотрение которого министерство планирует также увеличить.

Как Кольк, так и Пукк признают, что без привлечения иностранной рабочей силы Эстония сегодня просто не справится. Но решения, ограничивающие использование иностранной рабочей силы, могут приводить к ситуации, когда одним из возможных решений для выживания станет использование нелегальной рабочей силы, потому что не будет ресурса для работы со сложной документацией. «Если правила привлечения иностранной рабочей силы обеспечивают гибкость, а процессы прозрачны и понятны, то это скорее всего решит большую часть т.н. проблемы нелегальной рабочей силы и оставит налоговые поступления в Эстонии», - подчеркивает Кольк.

«Если у тебя на руках есть отвечающий закону трудовой договор, то тебя должны доброжелательно встречать в Эстонии в качестве работника», - отмечает Пукк, который не может понять, почему государство желает сделать ситуацию как для работодателя, так и для работника еще более сложной.

По словам руководителя и председателя совета союза, электронная промышленность Эстонии на сегодня является наиболее дигитализированной и автоматизированной отраслью промышленности в Эстонии, но при этом есть нехватка людей, которые выполняли бы необходимую работу с автоматикой. Из-за нехватки необходимого резерва и местной рабочей силы приходится искать помощи от иностранной рабочей силы, которая выполняла бы необходимую работу. «Разумеется, иностранные работники должны трудиться в Эстонии на тех же условиях, как и местная рабочая сила, имея те же права и обязательства», - отмечает Кольк, соглашаясь с желанием министерства уменьшить объем нелегальной работы.

«С этого ракурса мы ждем от государства больше поддержки по оживлению промышленности и работе по решению проблемы нехватки рабочей силы через помогающие, а не препятствующие решения», - отмечает он.

Отправленные Министерством внутренних дел законодательные поправки должны уменьшить злоупотребления регуляциями сферы занятости в Эстонии и среди прочего планируется применять обязательство по доказательству и возложить соблюдение этих правил на работодателя. Также планируется время рассмотрения регистрации краткосрочной работы продлить с 10 до 15 дней.
]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Право Fri, 19 Jul 2019 15:03:05 +0300
Жесткие ограничения на рекламу экспресс-кредитовне отменят https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zhestkie-ogranicheniia-na-reklamu-ekspress-kreditovne-otmeniat https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/zhestkie-ogranicheniia-na-reklamu-ekspress-kreditovne-otmeniat Жесткие ограничения на рекламу экспресс-кредитовне отменят
Министерство экономики и коммуникаций отвергло утверждения о намерении отменить жесткие ограничения на рекламу экспресс-кредитов, заявив, что существенные ограничения на рекламу кредитов сохранят действие и реклама по-прежнему не сможет включать в себя призыв к взятию кредита.

 Планируемые изменения в законе о рекламе позволят предоставлять потребителю больше информации об условиях кредита, отмечается в распространенном министерством в пятницу сообщении.

Действующая редакция закона не позволяет рекламировать товар вместе с условиями его покупки в кредит, что, по оценке минэкономики, это ограничивает возможности потребителей принимать взвешенное решение, пишет Postimees  со ссылкой на rus.err.ee.

"Сегодня человек не видит в рекламе автомобиля условия лизинга и связанные с этим обязательства, поэтому у потребителя нет достаточной информации для принятия взвешенного решения", - пояснила вице-канцлер министерства Кристи Талвинг.

По словам Талвинг, государство не намерено отступаться от принципов ответственного кредитования, введенных в закон три года назад: "Реклама и дальше не сможет создавать впечатление, что взятие кредита не связано с рисками и является простой возможностью для решения финансовых проблем".
]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Право Fri, 19 Jul 2019 09:57:26 +0300
RIA начал производство по факту утечки данных клиентской базы в отношении Olerex https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/ria-nachal-proizvodstvo-po-faktu-utechki-dannykh-klientskoi-bazy-v-otnoshenii-olerex https://www.rup.ee/rus/novosti/pravo/ria-nachal-proizvodstvo-po-faktu-utechki-dannykh-klientskoi-bazy-v-otnoshenii-olerex RIA начал производство по факту утечки данных клиентской базы в отношении Olerex
Департамент государственной инфосистемы (RIA) начал производство по факту утечки данных клиентской базы в отношении топливной фирмы Olerex, пишет во вторник Postimees.

Руководитель службы кибербезопасности RIA Уку Сяреканно сказал Postimees, что инициатором расследования стала его служба, а решение о начале производства приняли вчера.

Следствие должно выяснить, как стало возможным, чтобы база данных коммерческих клиентов Olerex в течение полутора месяцев оставалась открытой для скачивания. В числе прочего, база данных содержала информацию о картах клиентов и их ответственных пользователях.

RIA хочет проверить безопасность инфосистемы Olerex AS и связанного с ней инфооборудования.

По словам Уку Сяреканно, четко известно, что одно из таких скачиваний данных произошло 9 июля. Причем, скачивающим был не тайный преступник, а специалист по инфобезопасности одного известного эстонского предприятия, который сообщил об этом и Olerex.

Кроме того, он утверждает, что не поделился базой данных ни с кем, удалил ее и не оставил себе копии.

«Точные обстоятельства – количество скачиваний, причины и время - будут установлены в ходе следствия»,- сказал Сяреканно. И хотя предварительная информация дает основания утверждать, что данные скачали 71 раз с разных IP-адресов, после уточнения оказалось, что данные предположительно скачал один человек.

Неясно на сегодняшний день и то, насколько обширной была скаченная база данных. Стороны говорят о 100 000 клиентах, или данных о 100 000 сделок.

Сособственник Olerex Антти Моппель отказался вчера комментировать что-либо связанное со случившемся: «Ваши вопросы переданы нашим специалистам, которые в правильное время все прокомментируют».

В июле в Эстонии было уже три случая крупной утечки баз данных.

Информация о втором крупном случае поступила в RIA также 9 июля, когда Тартуская городская управа сообщила о проблемах с безопасностью в базе данных фирмы Bewegen, дающей в аренду велосипеды.

Из-за нее с момента начала работы и до 9 июля, когда ошибка была исправлена, не идентифицируясь можно было добраться до данных более 20 000 пользователей. Доступными были имя, адрес электронной почты, телефонный номер и ИД пользователя, также было видно, куда он ездил. В доступе оказались личные коды 7180 пользователей, поскольку их аккаунты были соединены с автобусными картами.

О первой утечке данных RIA узнал от журналистов 3 июля. Открытыми оказались каталоги, содержащие личные данные, почти 14 000 пользователей э-магазина Charlot.

«Поскольку наряду с телефонными номерами, именами и адресами электронной почты пользователей был открыт доступ к текстовой версии паролей, то пользователи магазина должны поменять свои пароли. Более чем вероятно, что придуманный для входа в э-магазин пароль используется и в других средах. Если эти данные попадут к киберпреступникам, то, зная э-мейл и пароль, они могут попасть и в другие среды», - подчеркнул Сяреканно.
]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Право Wed, 17 Jul 2019 11:00:06 +0300
Клиенты Swedbank могут расплачиваться с помощью смарт-часов https://www.rup.ee/rus/novosti/obshchestvo/klienty-swedbank-mogut-rasplachivatsia-s-pomoshchiu-smart-chasov https://www.rup.ee/rus/novosti/obshchestvo/klienty-swedbank-mogut-rasplachivatsia-s-pomoshchiu-smart-chasov Клиенты Swedbank могут расплачиваться с помощью смарт-часов
Со вторника клиенты Swedbank могут расплачиваться с помощью смарт-часов, а в конце июля Swedbank выпустит обновлённое мобильное приложение с обновлёнными функциями- интуитивным интерфейсом и целым рядом инновативных функций, сообщила во вторник BNS пресс-служба.

Swedbank открыл со вторника возможность платить с помощью смарт-часов, что позволяет клиентам расплачиваться в различных торговых точках с помощью совместимых с услугой смарт часов Garmin или Fitbit.

„Для многих клиентов мобильный банк сегодня стал основным каналом ведения банковских дел. Это подтверждается и статистикой цифровых банковских каналов. С июня прошлого года число пользователей приложения Swedbank выросло почти на 30% и достигло в Эстонии 350 тысяч. Этот тренд побудил нас сделать ставку на целый ряд смелых инновационных решений с тем, чтобы предложить клиентам ещё более интуитивное и современное приложение мобильного банка, к которому добавились также платежи с помощью смарт-часов”, – прокомментировала новость директор подразделения услуг для клиентов Swedbank Эде Раагметс.

По словам Эде Раагметс, Swedbank исходит сейчас из лучших доступных в мире практик. Кроме того, было собрано много клиентских отзывов, которые были использованы при разработке нового приложения. В обновлённом приложении можно, например, воспользоваться биометрическими признаками (отпечаток пальца или распознавание лица) для входа и для подтверждения платежей до ста евро. Сюда можно добавить мгновенные платежи, мобильные бесконтактные платежи и прочее.

Новая версия будет доступна с 30 июля. Если в телефоне пользователя разрешены автоматические обновления, то нынешнее приложение Swedbank обновится самостоятельно, без вмешательства пользователя. Если же автоматические обновления не разрешены, пользователь должен будет обновить мобильный банк вручную и самостоятельно скачать новое приложение.

С 16 июля клиенты Swedbank среди первых в странах Балтии получают возможность расплачиваться в магазинах, киосках и других местах за товары и услуги с помощью смарт-часов и браслетов Fitbit или Garmin, пользуясь для этого приложениями Fitbit Pay или Garmin Conect. С началом пользования этой услугой клиентам больше не надо будет беспокоиться, с собой ли у них кошелёк или банковская карточка.

„Мы добились немалых успехов в обеспечении клиентам Swedbank возможности выбирать среди современных средств оплаты. Менее трёх лет назад мы первыми открыли возможность для оплаты бесконтактными банковскими карточками, и вот теперь мы сделали следующий шаг, дав возможность клиентам платить во всех точках которые принимают бесконтактные платежи, также с помощью смарт-часов Fitbit или Garmin“, – сказала Эде Раагметс.

Клиенты Swedbank, у которых есть смарт-часы или монитор активности Fitbit или Garmin с функцией мобильного кошелька, могут связать свою карточку с приложением Fitbit или Garmin Connect Mobile и назначить пароль. Подтверждение привязки карточки можно посмотреть в новом мобильном приложении Swedbank или в интернет-банке.

Смарт-часы Fitbit и Garmin используют ближнюю бесконтактную связь (NFC). Для совершения платежа пользователь должен просто приложить смарт-часы к терминалу. Смарт-часами можно платить везде, где принимаются бесконтактные платежи, а лимит платежа такой же, как и у привязанной к устройству банковской карточки.

Для большей безопасности пользователь Fitbit и Garmin защищён специально созданным для смарт-часов виртуальным номером карточки и создаваемыми каждый раз кодами сделки. Настоящий номер карточки пользователя не записывается в смарт-устройство или на серверы и не передаётся при оплате торговцу. Благодаря технологии распознавания пульса, смарт-часы Garmin всегда "знают", находятся ли они на руке. А если они с руки сняты, то оплату произвести невозможно.

В соответствии с рапортом International Data Corporation, мировой рынок носимых смарт-устройств должен вырасти в 2019 году на 15,3%, до 198,5 миллиона устройств. К концу 2023 года число таких устройств должно достигнуть 279 миллиона единиц, что означает ежегодную прибавку начиная со следующего года в среднем по 8,9%. Swedbank рассчитывает, что к 2020 году все используемые в Балтийских странах терминалы смогут принимать бесконтактные платежи. Таким образом, возможности клиентов по оплате смарт-часами в будущем будут только расти.
]]>
litau@hot.ee (Dmitri) Общество Tue, 16 Jul 2019 11:57:12 +0300
Получение субсидии оправдано в случае ясной цели https://www.rup.ee/rus/stati-zhurnala/poluchenie-subsidii-opravdano-v-sluchae-iasnoi-tceli https://www.rup.ee/rus/stati-zhurnala/poluchenie-subsidii-opravdano-v-sluchae-iasnoi-tceli Юсси Онопер, консультант, лектор

Предприниматели Эстонии могут пользоваться различными субсидиями Европейского союза уже на протяжении многих лет. При этом каждый год появляются все новые программы поддержки и закрываются или изменяются существующие.

Сейчас идет так называемый третий бюджетный период 2014–2020 гг. В каждый «период поддержки» были свои цели и расстановка акцентов. После завершения одного периода в программах следующего уже обычно появляются обновленные условия. В конце данной статьи будут приведены примеры полезных мер поддержки промышленных предприятий, которые предположительно будут еще некоторое время открыты.

Не спешите, сначала хорошо подумайте

Предпринимателю, желающему ходатайствовать о различных субсидиях, прежде всего следует проанализировать свои долгосрочные планы развития и только после этого подумать, какие программы государственной помощи можно было бы использовать для ускорения развития предприятия. Почему? Сейчас поясним.

Если в предприятие на протяжении нескольких лет планируют инвестировать в крупных размерах, то это уже важная причина для обсуждения планов развития и правильного выбора субсидии. Важно понять, идет ли речь о государственной помощи или помощи малой значимости (помощь de minimis, vähese tähtsusega abi, далее также – VTA), и какова величина так называемого свободного остатка, связанного с данным предприятием или группой предприятий. Это можно проверить в регистре государственной и малозначимой помощи (Riigiabi ja vähese tähtsusega abi).

В данном регистре записана оказанная каждому предприятию в течение последних трех лет помощь, а также сумма, на которую оно может рассчитывать на текущий момент, то есть величина свободного остатка. В случае входящих в концерн предприятий следует учитывать то обстоятельство, что учет остатка ведется по концерну. Это значит, что если одно предприятие концерна использует весь остаток, то другие входящие в концерн компании уже не могут ходатайствовать о субсидии.

Активность предприятий при использовании государственной помощи различна. Некоторые никогда не обращались за такой помощью, другие используют ее регулярно и напряженно следят за освобождением остатка.

Использование каждой субсидии регистрируется в центральной базе данных, и на соответствующие суммы уменьшается на три года свободный остаток. Суммы могут варьироваться от нескольких евро до ста тысяч евро. Сюда входят, например, меры по развитию трудовой занятости и предприимчивости, участие в информационных днях, лекциях, ярмарках, проведение различных диагностик и прочее. Зачастую некоторые предприятия не осознают, участвуя в «бесплатных» информационных днях и лекциях, что их проведение на самом деле финансируется из какой-то программы государственной помощи.

Важен тщательный анализ условий

Более крупные производственные компании зачастую сталкиваются с неожиданной проблемой: их свободный остаток VTA исчерпан полностью или почти полностью.
Каждое предприятие может использовать в течение трех лет помощь малой значимости в размере 200 000 евро. Когда эта сумма закончится, то следует дожидаться освобождения остатка. Поскольку некоторые бюджеты разных мер поддержки довольно ограничены, а третий период финансирования будет открыт до 2020 года, то может случиться так, что какая-то подходящая мера поддержки может быть к этому времени уже закрыта.

Поддержка различных видов деятельности может классифицироваться в разных программах по-разному. В случае более крупных инвестиционных планов  важно следить, какие поддерживаемые виды деятельности трактуются как VTA, а какие – как исключительные субсидии (согласно постановлению Европейской комиссии по групповому исключению, эст. – grupierandi määrus). Поскольку в последнем случае пределом государственной помощи являются 500 000 евро, то это дает возможность использовать для поддержки своего бизнеса значительно более крупную сумму по сравнению с бюджетом VTA в размере 200 000 евро.  

Если, например, вы хотите инвестировать в обучение своих работников, повышение эффективности процессов, развитие программного обеспечения, совершенствование продукции и прочие сферы, то есть возможность ходатайствовать о получении субсидии на эту деятельность из различных программ.

У каждой программы государственной помощи свои правила, и каждая деятельность может классифицироваться под различные виды поддержки. Если в одной программе обучение работников является помощью малой значимости, то в другой – исключительной субсидией. В случае больших планов по развитию бизнеса остаток VTA может быстро закончиться, и оставшуюся часть придется претворять в жизнь уже без привлечения помощи.

У малого предприятия со скромными планами развития и инвестиций анализ условий различных субсидий может не вызывать больших трудностей. В то же время стоит быть в курсе различных возможностей. Поскольку для реализации некоторых видов деятельности можно ходатайствовать о субсидиях из различных программ с разными условиями, то принимать решения нужно взвешенно в том числе и небольшим предприятиям. Например, требуемые ставки самофинансирования и прочие условия в программах неодинаковые.

Если вам нужна небольшая сумма, то подумайте, стоит ли вообще ходатайствовать о субсидии, потому что сам процесс ходатайствования, последующая отчетность и ответы на различные вопросы – это дополнительная значительная административная нагрузка.

Примеры открытых мер поддержки

Рассмотрение некоторых ходатайств о мерах поддержки производится в текущем порядке, а некоторых – турами. Меры, по которым ходатайства принимаются в текущем порядке, держатся открытыми до исчерпания бюджета. Поэтому некоторые меры могут быть открытыми только в течение непродолжительного периода.

В случае ходатайств, рассматриваемых в текущем порядке, нужно соответствовать всем предусмотренным условиям ходатайствования, а ходатайства по турам распределяются по очередности, и субсидии получают только те, для ходатайств которых достаточно средств финансирования. Таким образом, предприниматель может сделать все правильно, но если проекты других участников рынка получили «больше пунктов», то субсидия не будет получена (в этот раз).

Если развивающееся промышленное предприятие желает ускорить свое развитие за счет субсидий, то следует подумать о ходатайствовании из следующих видов мер поддержки. Это меры, рассматриваемые в текущем порядке, которые предположительно будут оставаться открытыми еще какое-то время.

Программа развития предприятия

Часто она называется еще «комплексными мерами», так как в рамках данной программы можно ходатайствовать о субсидии для различных сфер деятельности.

Если в предыдущем периоде проекта предприятие должно было подготовить отдельные ходатайства для разных мер поддержки (инвестиции в технологию, совершенствование продукции, экспортный сбыт, знания и умения и прочее), то в «комплексных мерах» все это объединено, что значительно упрощает жизнь ходатайствующего лица.  

  • Целью помощи является стимулирование предпринимателей Эстонии составлять и претворять в жизнь долгосрочные стратегические планы развития, что позволит поднять международную конкурентоспособность предприятия, перейти на деятельность, создающую более высокую добавочную стоимость, и тем самым постоянно улучшать хозяйственные результаты предприятия.
  • Суммы субсидий зависят от величины бюджета меры поддержки и «свободного остатка» ходатайствующего лица. В случае исключительных субсидий бюджет достигает 500 000 евро, а в случае VTA – 200 000 евро.
  • Ставка субсидии зависит от величины предприятия: для малых предприятий она составляет до 45%, для средних – до 35%, для крупных – до 25% от стоимости проекта.
  • Поддерживаемые сферы – это, в обобщенном виде, развитие персонала, процессов, сбыта и снабжения, а также приобретение нового оборудования, необходимого для производства. К этим областям относится поддержка инвестиций, связанных с очень многими сферами, тормозящими развитие производственных предприятий, например, инвестиции в технологию, совершенствование продукции (как в части расходов на рабочую силу, так и различных закупаемых услуг), маркетинг, развитие персонала, повышение эффективности, автоматизация и так далее.

Диагностика

Данная программа предназначена для выяснения возможностей оцифровывания, автоматизации и повышения эффективности предприятий обрабатывающей и горной промышенности, целью которой является воспитание сознательности ходатайствующих лиц в сфере возможностей оцифровывания и автоматизации промышленности.

  • Ставка субсидии составляет 70% от расходов на проведение диагностики.
  • Суммы субсидий зависят от дохода от оборота предприятия за предыдущий год: до 5000 евро, если оборот  0,2–1 млн евро; до 10 000 евро, если оборот  1–5 млн евро; до 15 000 евро, если оборот  свыше 15 млн евро.
  • Поддерживается заказ на проведение диагностики у предприятия, занимающегося соответствующей деятельностью.
  • Диагностика позволяет выявлять коммерческие процессы, бизнес-модель предприятия, цепочку поставок и проблемы, предлагать конкретные решения оцифровывания, автоматизации и повышения эффективности процессов, исходя из потребностей развития предприятия.  Кроме того, она помогает подготовить и рассмотреть будущие инвестиции, диагностика является также подготовительным шагом к ходатайству о помощи открывающейся программы мер по цифровой технологии.

Об этих и других мерах поддержки мы поговорим в следующих статьях.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Статьи журнала Fri, 12 Jul 2019 16:02:46 +0300
Обновлена база формул по таксономии МСФО https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/obnovlena-baza-formul-po-taksonomii-msfo https://www.rup.ee/rus/novosti/nalogi-i-bukhgalterskii-uchet/obnovlena-baza-formul-po-taksonomii-msfo Вспомогательный инструментарий используется преимущественно в целях проверки и обнаружения ошибок

По ежегодной традиции, Фонд МСФО обновляет вспомогательный инструментарий в помощь всем, кто использует таксономию для представления в электронном виде данных по международным стандартам финансовой отчетности, пишет gaap.ru.

Речь идет о базе ссылок по формулам таксономии МСФО последней версии 2019 года, которой можно пользоваться с любым программным продуктом, распознающим формулы XBRL (расширяемого языка деловой отчетности) версии 1.0.

Вспомогательный инструментарий используется преимущественно в целях проверки и обнаружения ошибок - следовательно, улучшения электронного формата представления отчетности по МСФО. Как пример, с его помощью составители отчетности смогут избежать отражения отрицательных значений элементов отчетности, если в их случае следует ждать положительного знака.

Поскольку база ссылок по формулам таксономии обновляется каждый год - так же, как и сама таксономия МСФО - то речь идет, как обычно, об обновленной версии прошлого года, которая отражает изменения в таксономии МСФО 2019. На этот раз, однако, претерпела некоторые изменения техническая структура, которая позволяет проверять отчетность на наличие дополнительных видов ошибок -  например, повторяющихся данных в случае с полной версией МСФО и стандартов IFRS for SMEs.

Подробнее

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Налоги и бухгалтерский учет Fri, 12 Jul 2019 10:45:24 +0300
Обзор правовых актов, вступивших в силу с 1 июля https://www.rup.ee/rus/novosti/novoe-v-zakonodatelstve/obzor-pravovykh-aktov-vstupivshikh-v-silu-s-1-iiulia https://www.rup.ee/rus/novosti/novoe-v-zakonodatelstve/obzor-pravovykh-aktov-vstupivshikh-v-silu-s-1-iiulia В общей сложности в начале июля вступило в силу свыше 25 правовых актов

Торгово-промышленная палата Эстонии составила обзор важнейших законодательных изменений, вступивших в силу с 1 июля 2019 года. В общей сложности в начале июля вступило в силу свыше 25 правовых актов.

Учреждениям публичного сектора можно отправлять только электронные счета

С 1 июля вступило в силу изменение Закона о бухгалтерском учете, согласно которому предприятия и прочие юридические лица могут отправлять счета учреждениям публичного сектора только в виде электронных счетов. Счета на бумаге и в электронном формате более не принимаются.

Подразделениями публичного сектора, которым с 1 июля необходимо будет отправлять электронные счета, считаются государство и государственные учреждения, подразделения местного самоуправления и учреждения подразделения местного самоуправления, прочие публично-правовые юридические лица и находящиеся под прямым или косвенным руководящим влиянием всех перечисленных выше учреждений фонды и целевые учреждения, некоммерческие объединения и коммерческие товарищества.

Дополнительная информация:

Закон о бухгалтерском учете

С июля учреждениям публичного сектора можно отправлять только электронные счета

Акциз на алкогольную продукцию сократился на четверть

С 1 июля акциз на пиво, сидр и крепкие алкогольные напитки понизился на 25%. В результате сумма акциза, уплачиваемая за 0,5 литра пива (5% vol), сократится на 0,1 евро и за один литр водки - на 2,51 евро. Главной целью изменения является сокращение приграничной торговли на южной границе Эстонии.

Дополнительная информация:

Закон об акцизе на алкогольную, табачную продукцию, топливо и электроэнергию

Продлевается срок давности для определенных требований

Срок давности для требований, проистекающих из противоправного причинения ущерба, а также требований, присужденных на основании гражданского иска, предъявленного в рамках уголовного производства, продлевается с нынешних десяти лет до двадцати лет. Более продолжительный срок давности применяется, например, к требованиям, проистекающим из ответственности производителя, собственника строения или вещи, представляющих опасность. Целью изменения является укрепление прав кредиторов.

Продленный срок давности применяется к вступившим в силу 1 июля 2019 года судебным решениям, требованиям, проистекающим из судебного соглашения или иного исполнительного документа.

Срок давности, применяемый к прочим гражданско-правовым требованиям, например, к требованию оплаты цены покупки, проистекающей из договора продажи, или требованию, проистекающему из договора займа, по-прежнему составляет десять лет.

Дополнительная информация:

Закон об Общей части Гражданского кодекса

Получить перечень объединений, имеющих льготы по подоходному налогу, можно будет быстрее

В начале июля вступили в силу изменения Закона о подоходном налоге, согласно которым обновляются принципы составления перечня имеющих льготы по подоходному налогу некоммерческих объединений, целевых фондов и религиозных объединений. В дальнейшем налоговый управляющий будет обновлять перечень имеющих льготы по подоходному налогу объединений 1-го числа каждого календарного месяца. В настоящее время список имеющих льготы по подоходному налогу объединений обновляется два раза в год.

Дополнительная информация:

Закон о подоходном налоге

Новые ограничения для сигарет и электронных сигарет

С 1 июля начал действовать запрет на выставление табачных изделий и связанных с ними продуктов на всеобщее обозрение, а также запрет на демонстрацию товарных знаков в местах продаж розничной торговли. Помимо этого вступает в силу требование, согласно которому жидкость в электронных сигаретах не может содержать никаких вкусовых и ароматических добавок, за исключением вкуса и запаха табака. С июля запрещены также интернет-продажи табачных изделий и связанных с табачными изделиями продуктов в пределах Эстонии. Это означает, что в дальнейшем не разрешается покупать в интернет-магазинах сигареты или электронные сигареты и жидкости для них.

Дополнительная информация:

Закон о табаке

Нулевую декларацию по форме TSD представлять больше не требуется

Вступило в силу изменение Закона о подоходном налоге, в соответствии с которым коммерческое товарищество, являющееся обязанным по налогу с оборота, не должно представлять декларацию по форме TSD, если у коммерческого товарищества не было выплат.

Дополнительная информация:

Закон о подоходном налоге

По всем вопросам, связанным со вступившими в силу с 1 июля правовыми актами, можно обращаться к юристам Торгово-промышленной палаты по адресу электронной почты: juristid@koda.ee.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Новое в законодательстве Thu, 11 Jul 2019 11:44:01 +0300
Отпускные: когда среднее вознаграждение за труд учитывать не надо? https://www.rup.ee/rus/master-klass/otpusknye-kogda-srednee-voznagrazhdenie-za-trud-uchityvat-ne-nado https://www.rup.ee/rus/master-klass/otpusknye-kogda-srednee-voznagrazhdenie-za-trud-uchityvat-ne-nado Екатерина Долгушева, бухгалтер-консультант

Можно ли при расчете отпускных денег не исчислять среднее вознаграждение за труд, а выплатить работнику заработную плату в обычном размере?

Расчет отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства № 91 от 11 июня 2009 года «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд» (далее - постановление).

При расчете отпускных денег возможна ситуация, когда не нужно исчислять среднее вознаграждение за труд. Об этом говорится в части 1¹ статьи 1 постановления.

Если на протяжении шести месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости расчета среднего вознаграждения за труд, работнику выплачивалась заработная плата в одном и том же размере, то для выплаты отпускных денег средняя величина вознаграждения за труд не рассчитывается и работнику выплачивается заработная плата в обычном размере. Эта статья постановления касается основного отпуска.

Ниже приведены три примера, иллюстрирующие вышеуказанную ситуацию.

 

Пример 1

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

  • Работнику предоставлен очередной отпуск в период с 5 августа по 18 августа.
  • В остальное время в августе работник выполняет свои трудовые обязанности.
  • В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается в последний день месяца (например, заработная плата за июль выплачивается 31 июля).
  • В августе не планируется повышение вознаграждения за труд, за август его величина составляет, как и прежде, 1000 евро брутто.
  • Ежемесячное вознаграждение за труд в предшествующие августу шесть месяцев не менялось и составляло 1000 евро брутто:

 

  • июль – 1000 евро;
  • июнь – 1000 евро;
  • май – 1000 евро;
  • апрель – 1000 евро;
  • март – 1000 евро;
  • февраль – 1000 евро;

Для расчета отпускных денег не требуется исчислять среднюю величину вознаграждения за труд. В августе вознаграждение за труд сохраняется в обычном размере. За отпуск и труд в августе сотрудник получит вознаграждение в обычном размере – 1000 евро брутто.

 

Пример 2

Работодатель также не обязан производить расчет среднего вознаграждения за труд, а может взять за основу ежемесячное вознаграждение за труд работника, если последний был в отпуске или на больничном в предшествующие месяцы, но при этом его ежемесячное вознаграждение за труд оставалось неизменным.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

  • Работнику предоставлен очередной отпуск в период с 5 августа по 18 августа.
  • В остальное время в августе работник выполняет свои трудовые обязанности.
  • В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается в последний день месяца (например, заработная плата за июль выплачивается 31 июля).
  • В августе не планируется повышение вознаграждения за труд, за август оно составляет, как и прежде, 1000 евро брутто.
  • Ежемесячное вознаграждение за труд в предшествующие августу шесть месяцев не менялось и составляло 1000 евро брутто:

 

  • июль – 1000 евро;
  • июнь – 1000 евро;
  • май – 1000 евро;
  • апрель – 1000 евро;
  • март – 1000 евро;
  • февраль – 1000 евро;

 

  • В июле работник был на больничном в период с 1 июля по 5 июля. За июль ему была начислена и выплачена заработная плата за 18 рабочих дней, отработанных в июле, в размере 782,61 евро (1000 евро : 23 * 18), где:

 

  • 1000 евро – вознаграждение за труд работника;
  • 23 – количество рабочих дней в июле;
  • 18 – количество рабочих дней в июле, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Несмотря на то, что из-за листа нетрудоспособности размер вознаграждения за труд работника в одном месяце отличается, применяется такой же принцип, как и в предыдущем примере. За отпуск и труд в августе работник получит вознаграждение в обычном размере - 1000 евро брутто.

 

Пример 3

Если работник каждый месяц получает доплату за выполнение трудовых обязанностей или за хорошую работу, то мы имеем дело с частью вознаграждения за труд, которую следует учитывать в расчете отпускных денег. Если к ежемесячной заработной плате постоянно добавляется доплата в одном и том же размере, то среднее вознаграждение за труд также не рассчитывают, сохраняется вознаграждение за труд в обычном размере.  

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

  • Работнику предоставлен очередной отпуск в период с 5 августа по 18 августа.
  • В остальное время в августе работник выполняет свои трудовые обязанности.
  • В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается в последний день месяца (например, заработная плата за июль и доплата за хорошую работу в июле выплачиваются 31 июля).
  • В августе не планируется повышение вознаграждения за труд, за август оно составляет, как и прежде, 1000 евро брутто. Доплата за хорошую работу в августе составляет, как и прежде, 200 евро брутто.
  • Вознаграждение за труд за предшествующие августу шесть месяцев не менялось. Каждый месяц работник получает доплату за хорошую работу в размере 200 евро брутто. 

 

  • июль – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;
  • июнь – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;
  • май – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;
  • апрель – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;
  • март – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;
  • февраль – 1000 евро и доплата за труд 200 евро;

За отпуск и труд в августе работник получит вознаграждение в обычном размере - 1200 евро брутто.

Выводы

При расчете очередного основного отпуска работодатель может брать за основу ежемесячное вознаграждение за труд, если на протяжении шести месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости расчета среднего вознаграждения за труд, работнику выплачивалось вознаграждение в одном и том же размере. При этом предполагается так называемое сохранение размера выплаты, что означает, что работнику будет выплачена заработная плата в обычном размере.

В случае сохранения вознаграждения за труд в обычном размере, как правило, не требуется расчет отпускных денег и по предварительной договоренности с работником отпускные деньги не выплачиваются до отпуска, работодатель выплачивает отпускные деньги и заработную плату в размере обычного вознаграждение за труд в день выплаты заработной платы.

Иногда все-таки требуется произвести расчет отпускных денег и/или вознаграждения за труд, например:

  • если работник хочет получить отпускные деньги до отпуска;
  • если размер вознаграждения за труд увеличен в месяце, в котором работник берет отпуск;
  • если работник берет больничный в месяце, в котором он отдыхает.

Конечно же, если размер вознаграждения за труд работника меняется каждый месяц, то использовать систему выплаты, указанную в части 1¹ статьи 1 постановления нельзя, в расчетах отпускных денег нужно отталкиваться от среднего вознаграждения за труд в соответствии с постановлением.

]]>
olga@rup.ee (Olga Zvjagintseva) Мастер-класс Wed, 10 Jul 2019 15:13:38 +0300