ru tbf 2019 1140x140 gif blue
16.09.2015 Среда

Как правильно организовать рабочее  время

Рийна Вяэн, преподаватель правоведения
Рийна Вяэн, преподаватель правоведения Riina Vään
Ведение учета рабочего времени является основанием для выплаты вознаграждения за труд и позволяет работодателю контролировать, выполняет ли работник работу  в оговоренное время и объеме.

В соответствии с Законом о трудовом договоре (Töölepinguseaduse, далее – закон) за организацию рабочего времени отвечает работодатель, иными словами, он вправе устанавливать время выполнения работы, прежде всего, начало, конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

Общие положения

Обычно время работы регулируется внутренними документами предприятия, к примеру, правилами организации труда. Информировать работника об организации рабочего времени работодатель обязан еще при заключении трудового договора, так что если обычный распорядок не подходит работнику, у сторон договора при необходимости есть возможность договориться об организации рабочего времени иначе, чем это обычно установлено на предприятии.

Поскольку работник проживает за городом, он договорился с работодателем о том, что его рабочим временем будет период с 8.30 до 17.30.
Полным рабочим временем считается работа 40 часов в неделю, или 8 часов в день в течение семидневного  периода. Поскольку параграф 2 закона исключает для работника возможность заключения соглашений с отклонениями от требований закона во вред интересам работника, то работник и работодатель не вправе договариваться о более продолжительном  рабочем времени, чем полное рабочее время. Например, исключены соглашения  о продолжительности рабочего времени в 45 часов в неделю.   

Работодатель и работник могут договориться  о неполном, то есть более коротком рабочем времени.

Если стороны пришли к соглашению о том, что работник приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, то в трудовом договоре необходимо указать, сколько часов в течение семидневного  периода  работник будет выполнять работу, как будет распределяться в учетный период его рабочее время и, если это существенно, то  также начало и конец  рабочего времени.   

В соответствии с п. 10 ч. 2 § 28 закона работодатель обязан также информировать работника о различных возможностях выполнения работы (полное или частичное рабочее время) с тем, чтобы работник сам мог решить, какая из форм работы ему больше подходит. Если работник выражает желание перейти на неполное рабочее время, а работодатель отказывает ему в этом, последний обязан обосновать  свой отказ.   

Суммированный учет рабочего времени

Как при полном, так и при неполном рабочем времени стороны могут договориться о применении суммированного рабочего времени. Этот вариант используется, прежде всего, при работе по графику, когда рабочее время работника в учетный период распределяется неравномерно, то есть в одну неделю работник отрабатывает больше часов/дней, чем в другую, например, в течение месяца работник одну неделю работает по шесть часов, а  другую – по 10 часов в день.

Период суммирования рабочего времени может составлять до 4 месяцев, и в случае суммированного учета рабочего времени рабочее время учитывается в конце учетного периода. Переработанные или недоработанные часы также подсчитываются в конце учетного периода.

Если работодатель и работник договариваются о суммированном учете рабочего времени, то работодатель должен сообщить работнику условия доведения до его сведения графика работы (ч. 6 § 6 закона). Работник должен знать, на какой период составлен график работы, а также когда и кем до его сведения будет доведен следующий  график. Кроме того, работник должен быть проинформирован и о продолжительности учетного периода.


Подробнее об организации рабочего времени читайте в № 5, 2015 печатного журнала "Бухгалтерские Новости". Если вы еще не успели оформить подписку, то вы можете сделать это здесь.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях