13.05.2019 Понедельник

Искусство расставания с работником

Если отказ от трудового договора не обоснован, то сам по себе отказ не становится ничтожным
Если отказ от трудового договора не обоснован, то сам по себе отказ не становится ничтожным pixabay.com

Большая часть трудовых споров связана с отказом работодателя от трудового договора. Чтобы этих споров не возникало, нужно соблюдать некоторые правила, о которых и пойдет речь в данной статье.

Предпосылкой отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, согласно Закону о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS или закон), является наличие уважительной причины, это имеет право сделать как работник (§ 91 TLS), так и работодатель по причине, обусловленной работником (§ 88 TLS), или по экономическим причинам (§ 89 TLS).

Заявление – в письменной форме

Работодатель должен иметь в виду, что для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке следует оформить обоснованное заявление в письменной или позволяющей письменное воспроизводство форме (в виде электронного письма).

Хотя ссылки на конкретный пункт, часть и статью закона не требуются, желание работодателя прекратить трудовой договор и обоснование этого решения должны быть понятными. Не важно, под каким заголовком этот документ оформлен (письмо, заявление, распоряжение). Заявление об отказе от трудового договора не может быть условным, то есть являться предложением об изменении трудового договора либо отказе от него .

Если отказ от трудового договора не обоснован, то сам по себе отказ не становится ничтожным, но работник может потребовать возмещения ущерба, возникшего по причине отсутствия обоснования отказа (например, он вынужден обратиться в суд и требует возмещения судебных издержек).

 

Множество примеров на тему отказа от трудового договора приводит лектор правоведения Рийна Вяэн на страницах свежего номера журнала "Бухгалтерские Новости" (№3, 2019). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях