Kuldkogu

Documentide näidised

Arhiiv

Online-
konsultatsioonid

Arvete koostaja

Arvete koostaja

Valmis riigi kui tööandja personalipoliitikat käsitlev valge raamat

Valitsus kiitis heaks esimese tervikliku riigi personalijuhtimise arengudokumendi, millega juurutatakse riigiülene personalijuhtimine.

Selle dokumendi eesmärk on ühiskonna muutuste, vajaduste ja võimalustega kohanduv ning võimekas töötajaskond, kes toetab riigi ülesannete elluviimist.

Ühtsete põhimõtete ja tegutsemisviisideni jõudmiseks täpsustatakse personalipoliitika koordineerimisel nii riigi kui ka ministeeriumide rolli ja vastutust. Tehakse kindlaks riigi vajadused nii töötajate hulga kui ka vajalike kompetentside kohta, arvestades sealhulgas väheneva ja vananeva rahvastiku survet töötajate arvu valitsussektoris vähendada.

Peale selle arendatakse välja asutuste võimekus süsteemseks personalikorralduseks, et pakkuda kvaliteetseid avalikke teenuseid optimaalse kuluga. Rahandusministeerium hakkab senisest enam tegutsema riigi personalipoliitika kompetentsikeskusena ja pakub rohkem ning kvaliteetsemaid teenuseid, näiteks koolitused, uuringud ministeeriumidele ning ka teistele avaliku sektori organisatsioonidele.

„Reforme tehakse inimestele ja inimestega. Riigi kui tööandja personalipoliitika loob eeldusi riigi konkurentsivõime kasvatamiseks. Meie ametnikkond on kõrgelt hinnatud, kuid vajalik on pidev süsteemne areng, et ühiskonna muutuste ning kiire arenguga kaasas käia,“ ütles rahandusministeeriumi asekantsler Agris Peedu.

Konkreetsete tegevustena koostatakse korruptsiooniriskide hindamise metoodika, korrastatakse eriteenistuste personalipoliitika ja töötatakse välja lahendused töötajate mobiilsuse suurendamiseks, laiendatakse keskastmejuhtide arendamist ja koolitamist ning koostööd asutuste vahel. Töötatakse välja töötajate tulemuslikkuse ja selle hindamise meetodid. Analüüsitakse võimalust luua rahandusministeeriumisse eraldi üksus keskse koolituspoliitika väljatöötamiseks ja korraldamiseks.

Rahandusministeeriumi ja ministeeriumide personalijuhtide koostöös valmib tuleva aasta keskpaigaks valge raamatu rakenduskava.

Valge raamat on 2013. aasta juulis valitsuses heaks kiidetud riigi personalipoliitika rohelise raamatu järg, mis piiritles riigi kui tööandja personalipoliitika olemuse ja kirjeldas esialgseid küsimusi ning poliitikavalikuid.

N3 2018   N2 2018   N1 2018   N6 2017   N5 2017   N4 2017   N3 2017   N2 2017   N1 2017   N6 2016   N5 2016   N4 2016   N3 2016   N2 2016   N1 2016   N6 2015   N5 2015   N4 2015   N3 2015   N2 2015   N1 2015   N6 2014   N5 2014   N4 2014   N3 2014   N2 2014   N1 2014   N6 2013   N5 2013   N4 2013   N3 2013   N2 2013   N1 2013   N3 2012   N2 2012   N1 2012  
03-2018-est    02-2018-est    06-2017-est    06-2017-est    05-2017-est    03-2017-est    03-2017-est    02-2017-est    01-2017-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    03-2016-est    02-2016-est    01-2016-est    06-2015-est    05-2015-est    04-2015-est    03-2015-est    02-2015-est    01-2015-est    06-2014-est    05-2014-est    04-2014-est    03-2014-est    02-2014-est    01-2014-est    04-2013-est    04-2013-est    04-2013-est    03-2013-est    02-2013-est    01-2013-est    03-2012-est    02-2012-est    01-2012-est