![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
TOIMETUSELT
Katseaeg on närviline aeg nii töötajale kui ka tööandjale. Mõlemad peavad üsna lühikese aja, nelja kuu jooksul tegema otsuse, kas neile see töökoht/töötaja sobib või tuleb hakata uut otsima. Kehv on olukord siis, kui selle aja jooksul töötaja pikalt haigeks jääb ja tööl käia ei saagi.Mida peaks sel juhul tegema tööandja? Elu näitab, et tihti pakutakse töötajale katseaja pikendamise võimalust. Kuidas suhtub niisugusesse lahendusse kohus? Sel olulisel teemal kirjutab uues Plussi numbris tööinspektsiooni peaspetsialist Meeli Miidla-Vanatalu, selgitades probleemi nii töötaja kui ka tööandja seisukohtast. Kohtupraktikale toetub ka teine Plussi artikkel. Vandeadvokaat Siiri Malmberg kirjutab sellest, kuidas peavad olema vormistatud osanike nõusolekud, et tehing kehtiks. Eve Neumann arutleb oma loos, kui suurt osa on meie igapäevases suhtluses ja ettevõtte tegevuses täidab infotehnoloogia ja milliseid võimalusi see pakub. Selle kuu Plussis ilmub uus rubriik „Raamatud spetsialistile“, kus anname ülevaate eri kirjastustes ilmunud majandus- ja õigusalastest käsiraamatutest, et spetsialist teaks neid endale hankida. Vihje
- kättesaadav kõikidele lugejatele
- ainult ajakirja tellijatele
UUDISTE MOSAIIK
RAAMATUD SPETSIALISTILE
ASJATUNDJA LUUBI ALL
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
PROBLEEMID JA LAHENDUSED
RAAMATUPIDAMISE PRAKTIKA
VAJALIK NÄIDIS
|
HUVITAVAID LAHENDEID
TÄHTSAMAD UUED SEADUSED
RAAMATUPIDAJA KALENDER
Kasulikku infot leiavad siit kindlasti ka juhatuse liige, ettevõtte finants- ja personalijuht, füüsilisest isikust ettevõtja ja töötaja.
ASJALIKKU NAABERMAADEST
|