Euroopa Komisjon on tähelepanu alla võtnud lähetatud töötajate töötasu ja soovib selle muuta võrdväärseks sihtriigi oma kodanike palgatingimustega.

Esialgu on tegu üksnes ettepanekutega ning kavandatavad muudatused lähetatute töötingimustes pole veel kuigi selged, kuid sellest hoolimata on need toonud juba kaasa Euroopa tööandjaid ühendava organisatsiooni kriitika.

Oma vastuargumentides viitavad tööandjad sellele, et palgataseme erinevus liikmesriikide vahel on konkurentsi loomulik osa ning et uute tingimuste kehtestamisega diskrimineeritakse välismaa teenusepakkujaid.

Nende Euroopa Komisjoni uute plaanide valguses on paslik meelde tuletada, kes on lähetatud töötaja ning mille poolest see mõiste erineb Eesti mõistes välislähetusse saadetud töötaja mõistest. Sellest kirjutab Plussis vandeadvokaat Maret Hallikma.
Sama teemaga seoses toome “Vajaliku näidise” rubriigis välja välislähetuse aruande dokumendi: kuidas seda täpselt vormistama peab.

Eesti ekspordiväljavaadetest kaugetesse eksootilistesse maadesse annab ülevaate EAS-i ettevõtluse ja ekspordi keskuse direktor Tea Danilov, kes selgitab, milliseid meetmeid meie ekspordiettevõtjate toetuseks kavandatakse.

Peale selle tuletame meelde, et justiitsministeerium valmistab juba pikemat aega ette seaduseelnõu, mis toob olulisi muudatusi vahekohtu loomise reeglitesse ja menetlusse ning peaks kaitsma meid kõiki vahekohtu otsustega kelmitajate eest. Eelnõu koostamise tagamaid tutvustab vandeadvokaat Siiri Malmberg.

Vahekohus kui kahe teraga mõõk	Euroopa Komisjon võttis lähetatud töötajate töötingimused luubi alla	Ettevõtted vaatavad ekspordis üha kaugemale
Siiri Malmberg, vandeadvokaat, Advokaadibüroo HansaLaw	Maret Hallikma, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Primus	Tea Danilov, ettevõtluse ja ekspordi keskuse direktor, Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus

• Kas laenu tagasimaksmisel peab pank arve esitama?
• Kuidas võtta arvele kasvav mets ja selle juurde kuuluv maa?
• Kas varade sihtfinantseerimise saab kanda tuludesse?
• Kuidas kajastada põhivara allahindlust?

Firma osade müügist
Toomas Villems, vandeaudiitor, Villems & Partnerid	Evelyn Liivamägi, maksude osakonna juhataja, maksu- ja tolliamet

Riina Vään, õigusõpetuse lektor

Töölähetuse aruanne Töölähetuste puhul on oluline, et tööandja paneks paika, millised dokumendid tuleb töötajal töölähetuse puhul vormistada ja esitada. Tööandja peab vormistama korrektselt töölähetuse korralduse. Kõigest sellest sõltub ka see, milline peaks olema töötaja aruanne ning millised andmed peaksid seal sisalduma.

Kasulikku infot leiavad siit kindlasti ka juhatuse liige, ettevõtte finants- ja personalijuht, füüsilisest isikust ettevõtja ja töötaja.

• Aprill
• Mai

Euroopa Liidus toimuva kaubaveo aruandlus Evelin Puura, juhtivstatistik-metoodik, statistikaamet