Tööajafond
Teisipäev, 14 Juuni 2011 14:25
Töötaja vastutus konkurentsikeelu rikkumise eest Riigikohtu praktikas
Töötaja vastutus konkurentsikeelu rikkumise eest Riigikohtu praktikas
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 14 Juuni 2011 14:25
Kõige üldisemalt on töötaja konkurentsikeeld seadusest või lepingust tulenev isiku eneseteostusvabaduse piirang. Töölepingu seadus sätestab, et konkurentsipiirangu kokkuleppe sõlmimise korral ei tohi töötaja töötada tööandjaga samal tegevusalal ega isiku juures, kes on tööandja konkurendiks. Kuna konkurentsikeeld on olemuslikult töötaja tegevusala või töökoha vaba valiku piiramine, peab selle eest maksma tasu, mille suurus peab olema õiglane ja kompenseerima töökohavaliku piirangut (vt nt Riigikohtu 14. märtsi 2005. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-14-05, p 13; Riigikohtu 16. novembri 2005. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-115-05, p 23). Ühtlasi on tasu maksmine ka töötaja konkurentsikeelu kehtivuse eelduseks.
Reede, 13 Mai 2011 13:16
Oluline seadusemuudatus nõuete aegumise regulatsioonis
Oluline seadusemuudatus nõuete aegumise regulatsioonis
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 13 Mai 2011 13:16
Kairi Tuulmägi,
Tsiviilseadustiku üldosa seaduse (TsÜS) § 146 lg-st 1 tuleneva üldpõhimõtte kohaselt on tehingust tuleneva nõude aegumistähtajaks 3 aastat. Sellest pikem aegumistähtaeg (10 aastat) on ette nähtud üksnes teatud seadusest tulenevatel juhtudel. Suhteliselt lühikeste aegumistähtaegade eesmärgiks on peaasjalikult õiguskindluse säilitamine. Õiguskindlus väljendub eeskätt võlgnikule kindlust andva põhimõtte kaudu, et kui võlausaldaja oma nõuet teatud aja jooksul ei esita, siis ta ei soovi seda ka hiljem teha.
Esmaspäev, 18 Aprill 2011 15:53
Juhatuse liikme käenduskohustusest
Juhatuse liikme käenduskohustusest
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 18 Aprill 2011 15:53
Häli Jürimäe,
Äriühingu majandustegevuses on võrdlemisi tavapärane, et äriühingu juhatuse liige võtab endale kohustuse vastutada äriühingu lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest. Hoidumaks tulevikus üllatuslikust olukorrast, tuleb juhatuse liikmel hoolikalt kontrollida lepingut, millega äriühingule kohustus võetakse, sest juhatuse liikme käenduskohustus võib olla lepingusse “peidetud”.
Teisipäev, 11 Jaanuar 2011 18:41
Kompromissileping olgu selge ja konkreetne
Kompromissileping olgu selge ja konkreetne
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 11 Jaanuar 2011 18:41
Kuna kohtumenetlus on kallis, aeganõudev ning tihtipeale üllatusliku lahendiga, tasuks enne kohtusse pöördumist proovida lahendada vaidlusküsimus poolte kokkuleppel ehk kompromissiga.
Kolmapäev, 07 September 2011 13:11
Kas Eesti käibemaksusüsteem loob eeliseid?
Kas Eesti käibemaksusüsteem loob eeliseid?
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 07 September 2011 13:11
Raul Otsa,
Hiljuti avaldas Advokaadibüroo Borenius maksukonsultant Janne Juusela Kauppalehtis artikli, milles märgiti, et Soome äriühingud valmistuvad kõrge kapitalikasvu maksu kartuses tooma kapitali üle Eestis loodud äriühingutesse. Käesoleva arvamuse kirjutaja nõustub, et Soome ärimeeste eelis Eestis äriühingu asutamisel, võrreldes Soome või paljude teiste Euroopa Liidu riikidega (edaspidi EL-i liikmesriik või üksnes liikmesriik), seisnebki peamiselt erinevuses äriühingu ettevõtlustulu ja kapitali kasvu maksustamise süsteemis.
