Palun selgitust summeeritud tööajaarvestuse kohta. Töölepingus on fikseeritud tööajaks täistööaeg ja arvestatakse summeeritud tööaega perioodiga 4 kuud. Töötaja on töötanud 2 kuud ja esitab nüüd lahkumisavalduse sooviga lõpetada tööleping omal soovil. Selleks ajaks ei ole tema töötunnid täis töötatud ehk on tekkinud alatunnid. Kas sellisel juhul peab tööandja hüvitama talle alatunnid või mitte? Küsimus tekib seetõttu, et töötunnid ei saa täituda, kuna töötaja soovib töölepingu lõpetada. Kas on oluline, kas tööandja  kinnitab, et ülejäänud kahe kuuga oleks töötaja oma täistöökoormuse täis...