Vastab LMP juhtivpartner Keijo Lindeberg:

Jah, juhatuse liikme lepinguga võib kokku leppida, et juhatuse liikmel on õigus saada puhkust, puhkusetasu ning määrata, kui pikk on puhkuseperiood. Kui sellistes tingimustes kokku ei lepita, siis automaatselt need juhatuse liikmele ei kohaldu, kuna töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) § 1 lg 5 kohaselt ei kohaldata töölepingu kohta sätestatut juhatuse liikme lepingule. Seega ei kohaldu ükski TLS-is olev säte automaatselt juhatuse liikmele ning selleks, et nendes tingimustes kokku leppida, peaksid need olema selgesõnaliselt juhatuse liikme lepingus kirjas.