Kui isik teeb teisele isikule tööd (alludes tema juhtimisele ja kontrollile), mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga (TLS § 1 lg 2). Seega kui tegemist ei ole vabatahtlikuga MKS mõttes, s.t et tegemist on tasu eest töötamisega, siis tasu maksustatakse palgatuluna kõikide maksudega ja maksetega. Sotsiaalmaksu miinimumkohustus võib tööandjal tekkida juhul, kui tegemist on töölepingulise töötajaga (ei ole vahet kas leping on suuline või kirjalik) ning tasu ühe päeva eest jääb alla 355/30=11,83 eurot. Kindlasti tuleb selline isik kanda TÖRi.