Kuna töölepingu seadus juhatuse liikme lepingule ei kohaldu, ei ole juhatuse liikmel ka automaatset, seadusest tulenevat õigust tasustatud puhkusele. Kuna juhatuse liikmega sõlmitakse võlaõiguslik leping ning kehtib lepinguvabaduse põhimõte, võivad pooled (osanikud ja juhatuse liige) omavahelises lepingus kokku leppida puhkuse kasutamise korra ning selle tasustamise.