1) Tööjõurent on käibemaksuga maksustatav teenus, mille puhul
loetakse käibe tekkimise kohaks teenuse saaja asukohariiki. Käesoleval
juhul on käibe tekkimise kohaks Eesti ning vastavalt käibemaksuseaduse
(KMS) § 15 lõikele 1 tuleb käibemaksukohustuslasest teenusepakkujal
kohaldada 20% maksumäära.
2) Töölepingu seaduse (TLS) § 21 sätestab, et tööandja võib lähetada
töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö
tegemise kohta. Lähetusega on tegemist seega juhul, kui töötaja
saadetakse tööülesandeid täitma väljapoole eelnevalt kokku lepitud ja
töölepingus fikseeritud töö tegemise kohta.
Seda, kas rahvusvahelisi vedusid tegevate autojuhtide puhul on tegemist
lähetusega, tuleb igal konkreetsel korral hinnata asjaoludest lähtuvalt.
Ringkonnakohus (vaata ka Tallinna Ringkonnakohtu 14. jaanuari 2009
otsust haldusasjas nr 3-08-442) on samal teemal märkinud, et töölähetuse
mõiste sisustamisel tuleb lähtuda TLS-s sisalduvast töölähetuse
tunnusest, milleks on tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga
määratud töö tegemise asukohta. Viidatud kohtuotsuses märgitakse, et töö
tegemise asukohana nt kogu Euroopa käsitlemine on ebamõistlikult lai
määratlemine, mis ei taga töötajate kaitset. Seega, kui näiteks autojuht
võetakse tööle vedude tegemiseks üksnes välismaal ja ilma, et vedude
algus- või sihtpunkt oleks Eesti, tuleb töölepingus näidata reaalne töö
tegemise koht või piirkond välismaal, mis välistab ühtlasi selliselt
tehtud sõitude lugemise lähetuseks TLS-i tähenduses. Samas, kui see
töötaja saadetakse omakorda tööd tegema lepingus kokkulepitud
piirkonnast väljapoole, on siiski tegemist lähetusega, mille
lähetusrahade maksmisel tuleb lähtuda töö asukoha riigi seadustest.
Seevastu näiteks olukorras, kus rahvusvahelisi sõite teostaval
veokijuhil püsiv töökoht puudub (puudub kindel marsruut) ja töö on
seotud alaliste ringsõitudega, tuleks ringkonnakohtu hinnangul lähtuda
töö tegemise asukoha määratlemisel tööandja tegevuskohast ning arvestada
sellega, kus on auto peatuspaik koduriigis. Sellega rõhutab
ringkonnakohus muu hulgas töötajate kaitse vajadust ning kordab
põhimõtet, mille kohaselt kaitsevad ühe või enama liikmesriigi
territooriumil töötava isiku õigusi selle liikmesriigi sätted, kus on
tööandja registrisse kantud. Töölähetuste temaatika sõltub paljudest
asjaoludest ja vajab põhjalikumat analüüsi ning kõikide nüansside
kaalumist selleks, et ühest vastust anda.
TLS-i kohaselt saab töötaja välislähetuse päevaraha maksmist nõuda
tööandjalt (§ 40 lg 2). Tööjõu rendilepinguga loovutatakse töölepingust
tulenevad õigused teisele ettevõtjale, seevastu töölepingust tulenevate
kohustuste täitmise (sh töötasu ja päevaraha maksmine) eest vastutab
töötaja ees endiselt töölepingu sõlminud ettevõte.