Puhkust teenivad välja kõik töötajad, isegi kui nad on tähtajalise töölepinguga. Töölepingu seaduse § 68 lg 1 näeb ette, et põhipuhkust antkase töötatud aja eest ning sama §-i lg 4 kohaselt antakse esimesel aastal puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Kes on välja teeninud puhkuse, sellel on õigus ka puhkusehüvitisele juhul, kui ta enne töösuhte lõpetamist ei ole puhkust ära kasutanud. Seda reguleerib töölepingu seaduse § 71, milles on ilma igasuguste eranditeta öeldud, et kasutamata puhkus hüvitatakse rahas kui töösuhe lõpeb.