VASTUS:

Viidata tuleb töölepingu seaduse üldparagrahvile 83 ning paragrahvi 89 lõikele 1, kus on muu hulgas käsitletud ka koondamist.

Mis puutub etteteatamisse, siis kehtestab seaduse paragrahvi 97 lõige 2 tähtajad, mille kohaselt minimaalne etteteatamise aeg on 15 kalendripäeva, kui töötaja töösuhe on kestnud alla ühe aasta. Mainitud etteteatamisajad võivad olla erinevad, kui nii on kehtestatud kollektiivlepinguga. Ma arvan, et peate kontrollima, kas Te olete määranud etteteatamisaja õigesti. Juhul kui Teie etteteatamisaeg on olnud lühem, peate töötajale vahe hüvitama.