hedmani partners-188

Hedmani Partners advokaadibüroo Õigusblogi arhiivi koondame ühtlasi ka meie varasemad artiklid, mis on ilmunud nii meediaväljaannetes kui ka meie büroo elektroonilises uudiskirjades. Kord kuus võtame blogis päevakajalistel teemadel põhjalikumalt sõna, seetõttu soovitame huvilistel liituda meie RSS vooga või registreerida blogi avalehel oma meiliaadress, kuhu edaspidi saadame teavitusi uutest artiklitest.

loe edasi...

1. juulil jõustunud töötuskindlustusseaduse muudatused tekitasid Eesti ettevõtjatele uue ja küllaltki ootamatu probleemi – nimelt ei võeta töötuna enam arvele isikut, kes on äriühingu juhatuse liige. Ühtlasi kaotavad juhatuse liikmed ka kõik töötu sotsiaalsed hüved, sh töötuskindlustuse hüvitise. Teenusmajanduse Koda on advokaadibüroo Hedman Partners abil läbi viinud õigusliku analüüsi ning leidnud, et nimetatud muudatused riivavad ebaproportsionaalselt inimeste võrdse kohtlemise põhimõtet ja sotsiaalseid põhiõigusi.

Seadusandja on hoolitsenud selle eest, et igaühel oleks õigus enesemääratlusele, mille hulka kuulub ka inimese õigus otsustada, mida tema kohta teatakse. Õiguslikus mõistes on tegemist isikuandmetega, rahvakeeli – privaatsusega. Eriti oluline on see teenuste puhul, mis ühel või teisel viisil koguvad inimese kohta andmeid, pakendavad ja töötlevad neid, nt sotsiaalmeedia või tutvumiskuulutuste andmebaas. Seega iga uus teenus või ärimudel, mis kasutab isikuandmeid, peab arvestama sellega, et selline tegevus mahuks isikuandmete kaitse raamidesse.

Lühike ja aus vastus oleks, et südamest ja siiralt, aga kui see tuua õiguskeskkonda, siis sobib selle jaoks frantsiis.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes