Ettevõtte töötaja on 1. detsembri 2022 seisuga olnud haiguslehel erinevatel aegadel kokku 164 päeva:
27.01-25.02, 26.02-27.03, 28.03-8.04, 15.06-8.07, 9.09-8.10, 9.10-9.10, 25.10-31.10, 1.11-30.11. Kas 1.12 seisuga on võimalik temaga tööleping lõpetada suure töövõimetuslehtede arvu alusel? 

Inimene on töötanud ettevõttes aasta ja 9 kuud. Nüüd esitas tööandja talle ülesütlemisavalduse põhjusel, et töötaja ei ole tulnud pikka aega toime tööülesannetega. Töölepingu seaduse (TLS) §88 lg1 p.2: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine). Töötaja on üllatunud, kuna pole saanud hoiatust ega muud infot, et ta võiks oma tööd paremini teha. Alles nüüd, kui töötaja küsis, tõi tööandja välja argumendi, et töötaja on liiga aeglane. Töötajal tekkis kahtlus, et tööandja soovib teda koondada, aga ei soovi koondamishüvitist maksta. Tööandja...

Otsustasin sügisest omandada bakalaureusekraadi ja läksin ülikooli digiturundust õppima. Teavitasin tööandjat õppima asumisest ja esitasin ka õppepuhkuse avalduse. Selle peale ütles tööandja, et tema õppepuhkust ei anna. Paar päeva peale õppepuhkuse avalduse esitamist saatis tööandja e-mailile töölepingu ülesütlemisavalduse, kus põhjusena oli välja toodud katseaja eesmärgi mittetäitmine. Ühtegi etteheidet seoses tööülesannete täitmisega tehtud ei ole ja katseaja...

Vastu võetud 21.09.2022

Töötaja on võetud tööle töölepinguga, kus märgitud, et ta on võetud tööle administraatoriks öisel ajal. Tunnihinne 9 eurot. Aga kui ta teeb nüüd ka mõned päevatunnid, kas siis on tasu 25% väiksem?