Välismaalane (Ukraina kodakondsusega) omab nii elamisluba Eestis ajast enne 24.02.2022 kui ka Eesti isikukoodi. Tal on olemas põhitöökoht Eestis. Kas saab teda vormistada ajutiselt käsunduslepinguga teisele tööle ja mis maksud maksab sellisel juhul käsundiandja? 

Riigikohus selgitas 21. juuni 2023 lahendis käsunduslepingu kohustuslikku vorminõuet.

Minu ettevõte tegutseb klienditeeninduse valdkonnas. Soovin suveks võtta alaealist tööle ja sõlmida temaga käsunduslepingu. Kas alaealisega võib käsunduslepingut teha?

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda toob välja, et inimeste töösuhted on muutunud üha paindlikumaks ning üks võimalus selleks võib olla käsundusleping, ent koda hoiatab, et lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud.

Mida aeg edasi, seda paindlikumaks on muutunud inimeste töösuhted ja üsna palju on inimesi, kes ei tööta klassikaliselt oma töökohal esmaspäevast reedeni, kaheksast viieni. Üks paindlike töösuhete võimaldaja võib olla käsundusleping, ent lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud – ja mitte ainult töötaja jaoks. Selgitab Eesti Kaubandus-Tööstuskoja jurist Kaspar Keerup.