Несет ли работодатель (предприятие) ответственность в случае, если все счета нанимаемого работника арестованы и работник пишет заявление о перечислении его вознаграждения за труд на имя другого человека (или наличными)?
Отвечает юридический консультант Larssen CS Софья Певзнер:
К сожалению, на данный вопрос ответить достаточно тяжело, так как нет достаточной информации. Однако, на основании заданного вопроса, можно сказать, что работодатель не несёт никакой ответственности, если он выплачивает вознаграждение за труд не на счёт работника или наличными. При найме на работу, работник сам указывает расчетный счёт, на который должно поступать вознаграждение за труд. Следовательно, если работник укажет сам счёт третьего лица, то работодатель может переводить вознаграждение за труд на указанный счёт.
В случае, если работодатель согласен выплачивать вознаграждение за труд наличными, удержав соответствующие налоги с работника, то это не будет является нарушением действующего законодательства.
|
В РУБРИКЕ „VIS-A-VIS” ПУБЛИКУЮТСЯ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ПОСТУПАЮЩИЕ ОТ ПОДПИСЧИКОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЖУРНАЛА «БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ».
|
12 Март 2012
07 Март 2012
19 Дек. 2011
17 Окт. 2011
07 Окт. 2011
06 Окт. 2011
15 Сент. 2011
01 Июль 2011
16 Июнь 2011
16 Июнь 2011
16 Дек. 2010
|
Litau Büroo OÜ SEB: a/k 10220084570012 Домены: www.rup.ee/rus |
|
Реклама на сайте |
|
Тел.: +372 662 16 79 Проблемы с доставкой: |
|
|
 |
 |
 |
