С 2012 года Правительством Республики изменена минимальная ставка вознаграждения за труд. Должен ли и в какие сроки работодатель оформлять соответствующее изменение в трудовом договоре с теми работниками, чья оплата труда изменилась? Как быть, если работник не согласен подписывать измененный трудовой договор?
Отвечает юрист Инспекции труда Кайа Таал:
В параграфе 12 Закона о трудовом договоре (далее – TLS) действительно устанавливается, что изменения в трудовой договор вносятся лишь по соглашению сторон.
Поскольку упомянутое изменение минимальнй ставки вознагражлдения за труд вытекает из изменений правовых актов (Постановление Правительства Республики от 22.12.2011 № 169 https://www.riigiteataja.ee/akt/128122011055), то, несмотря на возможное несогласие работника, работодатель на основании части 1 параграфа 5 TLS обязан информировать его об условиях труда.
Обязанность соблюдать условие минимальной ставки вознаграждения за труд предварительного соглашения не предполагает, поскольку вытекает из части 6 параграфа 29 TLS. В соответствии с частью 4 параграфа 5, об изменении данных работника информируют письменно в течение одного месяца со дня внесения изменений. Работодатель может потребовать с работника подтверждения о получении данных.
|
Litau Büroo OÜ SEB: a/k 10220084570012 Домены: www.rup.ee/rus |
|
Реклама на сайте |
|
Тел.: +372 662 16 79 Проблемы с доставкой: |
|
|
 |
 |
 |
