Выплата отпускных при расторжении трудового договора с работницей, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком - Бухгалтерские Новости - экономический портал | Бухгалтерские Новости

Юрист

06.05.2011

Выплата отпускных при расторжении трудового договора с работницей, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 ноября 2009 года. 1 марта 2011 года трудовой договор с ней был прекращен, и ей надо выплатить отпускные за 45 дней. В период, предшествовавший отпуску по уходу за ребенком, работница получала вознаграждение за труд меньше минимальной ставки (работала на условиях неполного рабочего времени).
Отпускные следует начислить на основании действующего сейчас минимального размера оплаты труда (в 2009 и 2011 годах минимальный размер оплаты труда не изменился) или их следует рассчитать на основе выплат (которые были меньше минимальной заработной платы), совершенных работнику за последние 6 месяцев работы в 2009 году?

ОТВЕТ:

Порядок исчисления среднего вознаграждения за труд регулируется постановлением Правительства Республики (см. https://www.riigiteataja.ee/akt/13191217 ). В нем достаточно подробно описан процесс начисления вознаграждения за труд. В случае, если работнику вознаграждение за труд не выплачивалось в течение более чем 12 месяцев подряд, постановлением предусматривается проведение индексации. Это означает, что прошлое вознаграждение берется в расчет, но так как, по всей видимости, за это время вознаграждения за труд изменились, то вознаграждение за труд работника увеличивается в соответствии с тем, насколько изменилась за это время утвержденная минимальная ставка вознаграждения за труд. Поскольку, по вашим словам, минимальная ставка вознаграждения за труд не менялась в этот промежуток времени, то в результате индексации сумма, являющаяся основой начисления отпускных, не изменится.

В постановлении не предусматривается, что основой произведения выплаты конкретному работнику должна быть минимальная ставка вознаграждения за труд. Также не всегда за основу при расчете среднего вознаграждения за труд автоматически берутся последние 6 проработанных месяцев, может быть и действующее в настоящее время вознаграждение за труд, которое в вашем случае, конечно, то же, что и было у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Но следует иметь в виду, что в этом конкретном случае рассчитывается не средний размер вознаграждения за труд за 6 месяцев, а за основу берется действующее обговоренное вознаграждение за труд.

Expert2Expert,

консультации по персоналу