Варианты ведения суммированного учета рабочего времени - Бухгалтерские Новости - экономический портал | Бухгалтерские Новости

Юрист

07.03.2011

Варианты ведения суммированного учета рабочего времени

На предприятии ведется суммированный учет рабочего месяца за четырехмесячный период.
Первый период - январь - апрель. У работника за февраль отработано 165 часов, по норме должно быть 149.

Эти 16 часов мы за февраль вообще не плачиваем? Нужно смотреть сумму часов за январь - апрель, и если эти 16 часов так и остаются переработанными, то оплачивать все сверхурочные в апреле?

Или в феврале мы оплачиваем эти часы 100%, а 50% как за свеурочную доплачиваем в апреле? То есть, в феврале мы платим работнику за 165 часов, а в конце учетного периода, смотрим, оказались ли эти 16 часов сверухрочными или нет, в зависимости от этого, компенсируем работнику 50% (чтобы в итоге получилось 150% за сверхурочную работу) или нет. Как правильно?

ОТВЕТ:

Можно использовать различные системы оплаты труда. Чаще всего используется одна из двух приведенных ниже систем::

1) Если с работником оговорено месячное вознаграждение за труд, то в конце каждого месяца (январь-март) работнику выплачивается месячное вознаграждение за труд, независимо от того, сколько часов он проработал в этом месяце. В конце апреля следует проверить, есть ли необходимость платить дополнительную плату за сверхурочные часы. Учитывать это раньше не надо, поскольку сверхурочные часы выявляются только в конце учетного периода. Это можно использовать и в том случае, если оговорена почасовая оплата труда, однако в этом случае систему оплаты труда следует определить более детально.

2) При почасовой оплате тоже можно выплачивать вознаграждение за труд в конце каждого месяца в соответствии с реально проработанными часами и только в конце учетного периода (если выяснится, что появились свехурочные часы) выплатить еще 50% за эти сверхурочные часы.

Таким образом, можно использовать оба описанные в вопросе варианты, в зависимости от того, какое вознаграждение за труд оговорено с работником и какая система оплаты труда применяется.

Кайре Ланг
OÜ Expert2Expert