В мае месяце работнику предоставили отпуск за 2011г. Декларация TSD за май сделана, налоги оплачены, но после отпуска он на работу не вышел, работодатель его отпустил, (т.к.работник нашел новую работу), а бухгалтер был в отпуске.
Каким образом у него можно теперь удержать излишне выплаченные отпускные?
Отвечает
Кадри Ребане, Deloitte Advisory
ОТВЕТ:
Согласно ч. 2 § 70 действующего Закона о трудовом договоре (TLS),
отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня до начала
отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.
В случае, когда трудовые отношения закончились, а работник использовал
больше дней отпуска, чем заработал, то работодатель имеет право
потребовать у работника возврата «лишних отпускных». Согласно ч. 3 § 78
TLS, работодатель может получить соответствующую сумму в упрощенном
порядке. Названный параграф дает работодателю право в случае окончания
трудового договора удержать из вознаграждения за труд работника
выплаченную ему плату за неотработанный основной отпуск.
Если суммы, получаемой работником при окончательном расчете,
недостаточно для покрытия требования работодателя, то работодателю
следует выставить требование в отношении работника. Если работник при
выставлении требования не согласен добровольно возместить неотработанные
дни отпуска, то работодатель может для взыскания суммы за
использованные, но неотработанные дни отпуска обратиться в комиссию по
трудовым спорам или суд.
Если из-за размера окончательного расчета невозможно удержать излишне
полученную сумму за неотработанный отпуск из вознаграждения за труд
работника и работник не согласен добровольно вернуть эту сумму, то
работодатель имеет право требовать пени в установленных законом
размерах.
