Оформление командировки работника, чьи обязанности необходимы другой фирме - Бухгалтерские Новости - экономический портал | Бухгалтерские Новости

Юрист

03.01.2011

Оформление командировки работника, чьи обязанности необходимы другой фирме

Как правильно должна послать в командировку работника фирма А, в которой он работает по трудовому договору, если работы,которые он будет выполнять, нужны для исполнения обязательств перед клиентами фирме Б. Командировочные ему заплатит фирма А, которая его посылает. И в фирме А и в фирме Б члены правления одни и те же люди,но, как я понимаю,члены правления
могут в интересах бизнеса ездить как непосредственно от фирмы А, так и от фирмы Б?

И надо ли фирме Б заключить с фирмой А договор на аренду работника у фирмы А и выставлять счет?

Счет -стоимость аренды =командировочные выплаты?

ОТВЕТ:
Если работник, работающий на предприятии А, в командировке выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора (обязанностью может быть и выполнение работ в пользу другого предприятия), то работника посылает в командировку и выплачивает ему командировочные предприятие А, так как между ним и работником заключены трудовые отношения. Предприятие Б не может отправить его в командировку. Для работника не имеет значения, имеется ли между предприятиями отдельный договор или нет. Важно, чтобы выполняемая работа входила бы в круг его трудовых обязанностей.

Предприятия действительно должны заключить между собой соответствующий договор, если хотят, чтобы предприятие Б покрыло расходы предприятия А. В числе расходов могут быть как расходы на командировку, так и дополнительная плата и т.п.
Члена правления в командировку отправляет то предприятие, в интересах которого он будет выполнять работы в командировке.

Кайре Ланг
Expert2Expert