ОТВЕТ
Сложно дать однозначный ответ. Все подобные случаи своеобразны.
Самое важное – это сделать сначала работнику предупреждение письменно
или, по крайней мере, по электронной почте. Прежде всего в
предупреждении следует описать, какие ошибки работник допустил, и
обязательно отметить, что если работник продолжит нарушение трудовых
обязанностей, то работодатель откажется от трудового договора с ним.
Далее следует подождать и дать работнику возможность исправиться.
Если работник не исправил свои ошибки, то в случае серьезных нарушений
(когда работодатель видит, что невозможно больше вместе работать с этим
работником) работодатель может отказаться от трудового договора на
основании п. 3 ч. 1 § 88 Закона о трудовом договоре (TLS)
(
https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829 ). Согласно ч. 2 § 88 TLS, до
отказа от трудового договора работодатель при наличии возможности должен
предложить работнику другую работу, где работник может не совершать
подобные нарушения. Если такой работы нет, то работодатель может
отказаться от трудового договора с таким работником.
В заявлении об отказе от трудового договора также следует указать,
какими действиями и какие трудовые обязанности работник нарушил. Следует
учесть §§ 92-94 TLS. Согласно п. 3 ч. 2 § 97 Закона о трудовом
договоре, работодатель должен предуведомить работника с двухлетним
стажем работы об отказе от трудового договора не менее чем за 30
календарных дней, если нет веской причины для отказа от трудового
договора немедленно или после более короткого срока предуведомления.
Вред, причиненный работником (то есть вознаграждение за труд,
выплаченное другому бухгалтеру), можно истребовать с работника, однако
сумму возмещения вреда нельзя автоматически удержать из вознаграждения
за труд работника. Работодатель должен истребовать эти суммы у работника
и, если работник не согласен, обратиться в комиссию по трудовым спорам
или суд. Точнее об этом можно посмотреть в §§ 74 и 78 TLS. Если имело
место неумышленное причинение вреда, то истребовать с работника можно
только часть этой суммы. Требования со сроком давности более 12 месяцев
(то есть такие требования, о которых работодатель узнал более 12 месяцев
назад) не подлежат истребованию.
В ответе приведен лишь краткий обзор правовых регуляций, касающихся
заданного вопроса. Для того, чтобы позднее работодателя не обвинили в
противозаконных действиях, следует быть очень внимательным. Я рекомендую
обратиться к юристу.
OÜ Expert2Expert
