Работник находился в отпуске за свой счет по 2-3 дня в месяц в течение года, при этом им были предоставлены заявления на отпуск за свой счет. Можно ли засчитывать эти дни отпуска в календарные дни для расчета среднего вознаграждения за труд для выплаты отпускных?
ОТВЕТ:
Согласно ч. 2 § 4 Условий и порядка выплаты среднего вознаграждения за
труд (https://www.riigiteataja.ee/akt/13191217), при расчете отпускных
не учитываются те календарные дни, когда работнику не начислялось
вознаграждение за труд из-за отказа от выполнения работы на основании §
19 Закона о трудовом договоре (TLS). Хотя в TLS больше не используется
понятие отпуска без сохранения вознаграждения за труд, в сущности он
имеет такие же признаки, как и приведенные в § 19 TLS перечне случаи,
когда работник имеет право отказаться от выполнения работы.
Например, при расчете отпускных следует исключить период болезни. В
случае отпуска за свой счет мы имеем дело с ситуацией, когда работник не
обязан работать и работодатель не обязан платить вознаграждение за труд
за этот период. Согласно п. 6 § 19 TLS, не учитываются также дни,
когда работник имел право отказаться от выполнения работы на основаниях,
предусмотренных в трудовом договоре, коллективном договоре или в
законе. Соглашение предоставить работнику неоплачиваемые свободные дни
является в сущности частью трудового договора, и поэтому кажется
правильным не засчитывать эти дни отпуска в число каледарных дней для
расчета отпускных.
Кайре Ланг,
Expert2Expert
