Возвращение выплаченного аванса при расторжении трудового договора - Бухгалтерские Новости - экономический портал | Бухгалтерские Новости

23.09.2011

Возвращение выплаченного аванса при расторжении трудового договора

Я подала работодателю заявление об уходе, работодатель перечислил последнее вознаграждение за труд на расчетный счет в банке. Спустя две недели он электронным письмом известил меня о том, что забыл вычесть из вознаграждения за труд аванс и потребовал возвращения его суммы. Действительно ли у работодателя, который, в принципе, сам допустил ошибку в рассчетах, есть право требовать возвращения аванса?

Отвечает трудовой инспектор-юрист лыунаского отдела Инспекции труда Элина Соометс:

В том случае, если работник безосновательно получил сумму больше, чем заработал, работодатель имеет право потребовать с него излишек.

Здесь работает принцип: то, что получено без законного на то основания, следует возвратить. Требовать возврата вознаграждения за труд можно только в тех случаях, когда работодатель ошибочно перечислил работнику сумму большую, чем тот заработал, или работодатель осуществил предоплату работнику.

Статья 39 Закона о трудовом договоре устанавливает сроки давности для требований о возврате вознаграждения за труд. В соответствии с ней, срок давности по требованию работодателя о возврате вознаграждения за труд и других денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, составляет 12 месяцев с момента, когда работник получил вознаграждение за труд или предоплату вознаграждения.

Таким образом, в вашем случае требование работодателя имеет законное основание. Если работник не согласен возвратить сумму внесудебным порядком, работодатель имеет возможность обратиться с соответствующим требованием в орган, рассматривающий трудовые споры.