Бухгалтерские Новости - новости бухгалтерского учета, налогообложения, экономики

Ч. 2 § 43 Закона о трудовом договоре (Töölepinguseadus, TLS) предполагает,что работник работает 8 часов в день. Работник и работодатель могут договорится о суммированном учете рабочего времени, если в учетный период рабочее время распределяется неравномерно. Соглашение должно быть отражено в письменном документе трудового договора, и работодатель обязан сообщить условия доведения графика работы до сведения работника. (ч. 6 § 6 TLS).
В ч. 1 § 51 TLS установлено, что у работника в течение 24-часового периода времени должно быть не менее 11 часов непрерывного времени отдыха. Таким образом, исходя из закона, и по договоренности обеих сторон возможна 13-часовая рабочая смена (8 часов полное рабочее время и 5 часов сверхурочная работа).

На основании ч. 3 § 51 TLS в порядке исключения допустима 24-часовая рабочая смена, но для этого должны быть соблюдены три важнейших условия:

• исключение должно быть зафиксировано коллективным договором;
• случаи должны соответствовать условиям, указанным в ч 3 § 17 Директивы Европейского совета 2003/88 (удаленность местожительства от места работы, непрерывность производства/обслуживания, для работников охраны и надзора, портовых и аэропортовых служащих, работников, связанных с пассажироперевозками а также при производстве газа, воды и электроэнергии);
• работа не причиняет вреда здоровью и безопасности работника.

Рабочий день администратора отеля может быть длительностью до 24 часов, если соблюдены все три вышеназванных условия. Одновременно работодатель на основании ч. 4 § 51 TLS должен предоставить работнику, работающему более 13 часов в течение 24-часового периода времени, непосредственно после окончания рабочего дня дополнительное свободное время, равное количеству часов, на которое были превышены 13 рабочих часов.

Например: если рабочая смена работника составляет 18 часов, то его ежедневное время отдыха должно быть не менее 16 (11+5) часов подряд.

Поскольку Законом о трудовом договоре установлено время работы и время отдыха на 24-часовой период времени, то рабочая смена, превышающая 24 часа, считается ничтожной.