Должен ли работодатель компенсировать вознаграждение за труд за дни 10-дневного отсутствия работника в учебном отпуске, если тот работает на условиях частичной занятости (неполного рабочего дня), к примеру, занят 2,5 часа в день?
Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Кайя Таал:
Закон об обучении взрослых (Täiskasvanute koolituse seadus, далее -TäkS) применяется к работникам вне зависимости от договоренности относительно продолжительности их рабочего времени.
Поясняю: ч.2 § 8 TäkS устанавливает, что работнику для участия в обучении предоставляется на основании справки учебного заведения учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в течение календарного года. Ч. 3 § 8 устанавливает, что за время учебного отпуска, связанного с обучением по достижениею определенного образовательного уровня и профессиональным обучением, за работником сохраняется среднее вознаграждение за труд за 20 календарных дней. В соответствии с ч. 4 § 8 TäkS для завершения обучения, связанного с достижением определенного образовательного уровня, работнику предоставляется дополнительный учебный отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за которые ему в соответствии с ч. 5 §29 Закона о трудовом договоре выплачивается установленная минимальная ставка оплаты труда.
|
Litau Büroo OÜ SEB: a/k 10220084570012 Домены: www.rup.ee/rus |
|
Реклама на сайте |
|
Тел.: +372 662 16 79 Проблемы с доставкой: |
|
|
 |
 |
 |
