Возможно ли прекращение трудового договора с работником, который отсутствует на основании листа временной нетрудоспособности? Предприятие реорганизуется, и поэтому со всеми работниками хотят прекратить трудовые договоры. Отвечает юрист ляэнеского отделения
Инспекции труда Юлле Мусткиви:
Для того, чтобы прекратить трудовой договор, работодатель должен направить работнику заявление об отказе от трудового договора, в котором должно быть зафиксировано обоснование прекращения договора и дата его прекращения. По действующему закону договор прекращается в день, который указан в заявлении вне зависимости от того, имеет ли работник лист временной нетрудоспособности.
Однако при реорганизации или смене собственника предприятия прекращать трудовые договоры с работниками нельзя, если предприятие продолжает прежнюю или аналогичную деятельность. В этом случае трудовые договоры с работниками в неизменном виде переходят к приобретателю предприятия независимо от согласия сторон (TLS параграф 112).
Параграф 113 Закона о трудовом договоре устанавливает, что лицо, передающее предприятие, и лицо, приобретающее предприятие, обязаны в письменно воспроизводимой форме заблаговременно, но не позднее месячного срока до перехода предприятия, информировать доверенное лицо работников, а при его отсутствии самих работников обо всех связанных с этим обстоятельствах.
