Помимо обязанности выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд в рамках конкретных трудовых отношений, у работодателя может возникнуть обязанность или необходимость выплачивать работнику вознаграждение за труд в установленном размере на других основаниях.
В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск.
Последние данные Европейского отчета о платежах Intrum за 2023 год (European Payment Report 2023) проливают свет на растущую обеспокоенность эстонских предпринимателей относительно их способности удовлетворить растущие потребности в повышении заработной платы сотрудников — значительные 69% эстонских предпринимателей выражают опасения по поводу покрытия этих возросших ожиданий по заработной плате, что значительно выше, чем в Латвии (58%) и Литве (52%).

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Можно ли по соглашению сторон в трудовом договоре указать нетто-почасовое вознаграждение за труд? В таком случае работнику было бы легче самому проверить, что вознаграждение за труд выплачено корректно (количество отработанных часов умножить на нетто-почасовое вознаграждение за труд). Инспекция труда не рекомендует это, но запрещает ли закон заключение сторонами такого соглашения?

Компания не смогла выплатить вознаграждение за труд в день выплаты, указанный в трудовом договоре, это было сделано через несколько дней. По закону работники имеют право на получение пени. Как следует признать эти расходы в бухгалтерском учете – как расходы на оплату труда или как расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью? Какие налоги следует исчислить и удержать?

BANNER MAKEET KONFERENCE255